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DATA-DRIVEN HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance, 2nd Edition
  • 图书类型:经管
  • 者:Bernard Marr
  • 出 版 社:Kogan Page
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:240页
    出版时间:2023年12月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:259
  • 人力资源专业人士如何借助人工智能,有效利用组织的数据,来吸引更多人才、提高员工参与度并留住更多人才,最终推动绩效提升?

    如今,人工智能已成为数据驱动不可或缺的一部分。通过这本新版的《数据驱动的人力资源》,从业人员就能通过数据和分析来挖掘业务潜力并取得成功。本书涵盖了招聘、员工参与、绩效管理...
FROM CONFLICT TO COURAGE: How to Stop Avoiding and Start Leading
  • 图书类型:经管
  • 者:Marlene Chism
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Jessica
    页    数:240页
    出版时间:2022年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:201
  • 尚未解决的冲突是工作中的克星。学习如何培养心态和技能,化解差异,克服分歧,将冲突转化为成长的机会。

    工作中未解决的冲突会浪费时间,增加压力,并对业务成果产生负面影响。但冲突不是问题,管理不善才是问题。

    当领导人陷入玛琳·希斯姆(Marlene Chism)所称...
The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work
  • 图书类型:经管
  • 者:Ludmila Praslova
  • 出 版 社:Berrett Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:288页
    出版时间:2024年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:254
  • 《金丝雀密码》是一个开创性的工作交叉包容和归属感框架,它包含人类认知、情感和神经生物学差异——神经多样性。

    尽管他们拥有技能和职业道德,但自闭症、多动症、图雷特综合症、学习差异和相关团体的成员在招聘和晋升方面面临障碍。在美国,30-40%的神经分化者和85%的自闭症大学毕业生在失业中挣扎。...
Armstrong's Handbook of Reward Management Practice
  • 图书类型:经管
  • 者:Michael Armstrong and Duncan Brown
  • 出 版 社:Kogan Page
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:392页
    出版时间:2023年11月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:323
  • 《阿姆斯特朗奖励管理实践手册》是理解、制定和实施有效薪酬策略的权威指南。它涵盖了通过奖励流程提高组织、团队和个人绩效的所有基本方面,包括财务和非财务奖励、工作评估、等级和薪酬结构、奖励特定员工群体和道德考虑。修订和更新的第六版融合了最新的研究和发展,并包含对同工同酬和性别薪酬差距、员工福利和总薪酬的最新报道,以及关于员...
The Generous Leader : 7 Ways to Give of Yourself for Everyone’s Gain
  • 图书类型:经管
  • 者:Joe Davis
  • 出 版 社:Berrett Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:256页
    出版时间:2024年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:273
  • 一本创新且富有洞察力的指南,它包含7个部分,介绍了真诚的协作行动,将读者转变为慷慨的领导者。 

    在一个充满颠覆性的世界中,成功领导意味着培养的不仅仅是技术技能。你必须交出成果,但要经营一家成功的企业,你需要人——如今,人们需要的是能够并且愿意超越自己和底线的领导者——你必须学会用...