员工对公司调查的态度可分为：A.非常喜欢 B.一般 C.不太喜欢 D.讨厌。大多数员工的答案都是D。对那些不得不想办法应用取得的调查结果的管理者们来说，答案也是D。
但是，亚力克•列文森（Alec Levenson）认为造成这一情况的原因是许多员工调查的设计都十分差劲。承担不同工作...
彻底更新，加入了全新的案例和研究 提供完整细节指导，帮助实现企业社会责任方案（CSR）并衡量其效果 包含百余个组织的成功实践案例
如今的大多数公司愿意就企业的社会责任给出一定的承诺，然后实现这些承诺可能是非常困难的。尽管已有许多人对道德和策略方面的内容大...
在众多的组织会议中，相等的发言机会并不意味着相等的发言权。种族、等级和个人历史等因素经常在团体中阻碍到公开对话的开展，从而导致组织内发言权的剥夺，紧随其后的便是运作的失败。
《共同愿景》是第一个在组织进程中解决障碍的愿景方法，去充分地使团体成员毫不犹豫的分享他们的意见。琳达•斯托特...
社会保障真的要破产了吗，这对我来说意味着社么？如果我雇佣了一位外国移民，我是否伤害到了一名本国就业者？董事长们真正能够影响到多少经济效益？为何在就业下滑的时候股票市场会走强？“基本生活保障”是什么？为什么我有被挤压的感觉？
如果你想知道这些问题的答案，首席经济学家杰瑞德•伯恩斯坦可...