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Measuring and Improving Social Impacts: A Guide for Nonprofits, Companies, and Impact Investors
  • 图书类型:经管
  • 者:Marc J. Epstein and Kristi Yuthas
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:256页
    出版时间:2014年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:466
  • 这个世界存在的问题多如牛毛。作为一个非营利性机构、非政府组织、基金会、有影响的投资者、或是有社会责任的企业,你的团体就要肩负起解决这些问题的使命了。

    但是你具体应该做什么呢?你怎么才会知道哪种方法有效果呢?太多的人认为善意的初衷会产生有意义的结果,于是便草草了事。不过多亏了马克•爱...

The Economist: Marketing for Growth: The role of marketers in driving revenues and profits
  • 图书类型:经管
  • 者:Iain Ellwood
  • 出 版 社:Profile Books
    代理公司:ANA
    页    数:224页
    出版时间:2014年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:454
  • 本书对商业活动中的市场营销进行的指导,作者认为市场营销能够且应该成为经济增长的最重要驱动力。营销人员在创收工作中起至关重要的作用,在将收入转化为利润时,他们能发挥同样重要的作用。通过变得更聪明或更高效,增长也能变成一个更好的业务,同时可持续发展。包括发展和提升产品、流程和服务标准。营销人员很接地气,因此他们...

The Economist: Managing Talent: Recruiting, retaining and getting the most from talented people
  • 图书类型:经管
  • 者:Michel Syrett and Marion Devine
  • 出 版 社:Profile Books
    代理公司:ANA
    页    数:256页
    出版时间:2014年2月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:395
  • 调查机构经过调查表明,成功的企业越来越依赖其员工的技能。由于有才华的员工短缺,寻找具有与众不同能力的人依然在继续。雇佣这样的人是相对容易的部分;让他们不断参与令其不要进步,让他们最好的部分为你所用,这才是真正重要的。

    本书基于原始素材的研究,包括对高管、招聘专家、猎头公司、被认为是...

The Economist: Organisation Culture: Getting it right
  • 图书类型:经管
  • 者:Naomi Stanford
  • 出 版 社:Profile Books
    代理公司:ANA/Lauren
    页    数:240页
    出版时间:2010年7月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:608
  • 一个组织的文化要么令其占据优势,要么令其处于劣势。在决定一家企业是否成功以及有多少人愿意为其效力时,组织文化是一个至关重要的问题。这就是为什么管理者会越来越重视构建正确的组织文化。本书为希望做到以下事务的管理者们提供了一份路线图:
    抓住组织文化之所以重要的原因及其对成功的影响...
In Bed with Wall Street: The Conspiracy Crippling Our Global Economy
  • 图书类型:经管
  • 者:Larry Doyle
  • 出 版 社:St.Martin
    代理公司:ANA
    页    数:240
    出版时间:2014年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:434
  • 2008经济危机,华尔街的陷落让整个美国也为之屈服,并且引发了全国范围内的对华尔街监管不力的抗议声。但大多数美国人直到现在还是未能弄清事情的本质——华尔街如同被一帮精神病患者一直运营着的收容所。本书作者拉里•多伊尔将这段多年前的历史通过其博客再次追溯,并揭开华尔街——我们的政客们及其运行规则是如何制造了一个...