出 版 社：Berrett & Koehler
代理公司：ANA
页 数：120
出版时间：2006年
审读资料：样书
如何达成高度一致的决策，是企业最重要的问题。目前，在公司运作过程中等级制度正在逐渐消失，取而代之的是以团队为基础的经营模式。作者指出，通过等级的权威力是很难产生实质性变化的，只有那些对自己创造的未来充满憧憬的人才能促使企业进行实质性的改变。假如领导者希望统一组织内部的...
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers, Inc
代理公司: ANA
页 数：216页
出版时间：2010年
《爱的建设：创造吸引顾客的产品》
用充分的数据向您证明，最成功的产品和服务中都包含有顾客所看重的情感因素
提供清楚可行的方案和实施手段，使企业得以提高产品和服务中的情感蕴含值
出 版 社：Portfolio, Penguin USA
页 数：256页
出版时间：2012年9月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：样稿
我们经常错误地将公司的成功完全归功于总经理和首席执行官。这些男男女女在商务学校受过教育，占据了最高级和次级的管理岗位。全世界的大公司都用他们的名字命名。然而，人们总是忽略：日常决策的差异并非来自管理层，而是取决于员工时时刻刻的作为。除了消费者、客户和粉丝，几乎无人留意...
出 版 社：Free Press
代理地区：中国大陆﹑台湾
出版日期：2011年5月
《老板太多，领袖太少》一书是以作者拉吉夫•裴夏瓦利亚（Rajeev Peshawaria）在他多年管理和培训生涯中所总结的、经过验证非常可靠的理论框架为基础，为读者提供了一个全新的、却可以永恒的对于领导力的理解。整体概念非常简单：裴夏瓦利亚的目标就是迅速找到是哪里出了...
出 版 社：Portfolio
出版日期：2011年7月
页 数：240页
Have better ideas, faster, without the stress and burnout.
轻松创意，----更快捷，更精彩。
勤勤恳恳地埋头苦干不再是成功的充分条件。要闪亮...