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Make Work Better: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees

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是时候让绩效管理发挥作用了。

我们已经摆脱了打字机或支票簿等过时的工具，但老板们仍然依靠同样的年度绩效评估流程来管理员工，就像70年前一样。它使我们的现代混合工作场所失败，也不能提高绩效，尤其是对于当今的千禧一代和 Z 世代劳动力来说。它只会降低员工敬业度，破坏对管理层的信任，降低透明度并...

NEW WORK UTOPIA：A VISION OF A BETTER WORKING WORLD

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在《新工作乌托邦》这本书中，你会了解到虚构的圣塔坎德（Stärkande）公司里迷人的工作环境。学习新型工作是如何运作的，员工所要面临的挑战，以及他们是如何解决问题的。

圣塔坎德的员工在公司里运用众所周知和新型工作的经验。个体的方法不会被孤立地看待，更重要的是彼此的交集和互动。...

PRODUCT MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE：A GUIDE TO THE EFFICIENT MANAGEMENT OF PRODUCTS AND SERVICES THROUGHOUT THE PRODUCT LIFE CYCLE

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产品经理创建营销概念，在市场上定位产品，并在整个产品生命周期中进行管理。本书结合了神经科学领域的见解，描述了在当今数字时代如何完成这些任务。它包含产品所有阶段的具体建议，展示了如何执行以及如何使现代协作工具为你服务。作者还将创新和市场渗透管理作为关键的成功因素，并呈现了整个产品生命周期中的营销理念。

EMPLOYABILITY MANAGEMENT 5.0：IMPULSES FOR THE TRANSFORMATION OF BUSINESS, EDUCATION AND SOCIETY

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就业能力是指专业资格和持续培训，以便能够适应现代劳动力市场的变化和新的就业形式。这对雇员和雇主都至关重要。

本书概述了就业能力和就业能力管理的基本知识，并表明，尤其是在人口统计学大趋势、数字化、变幻莫测的时代和新冠疫情等当前形势下，就业能力越来越成为保障支柱。
就业能力方面的...

AGILE ANALYTICS：HOW COMPANIES USE DATA FOR BETTER DECISIONS AND PERFORMANCE

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如果公司希望保持竞争力，需要从商业智能转向商业分析。德克·伯克曼提供了一个全面的解决方案，其中包括员工的资源和技能，公司的业务要求和目标以及软件。在管理层面，重点是采取灵活、互动和跨学科的方法，从一开始就让管理人员和员工负责任地参与进来。从组织的角度来看，突出了三个层面：业务模式，企业架构和决策图。成功公司的示例显示了...