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On Fascism: 12 Lessons From American Histor
  • 图书类型:历史
  • 者:Matthew CC Macwilliams
  • 出 版 社:St. Martin's Publishing
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:208页
    出版时间:2020年9月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:306
  • 就像马克•吐温给美国贴上的标签:私刑统治的美国。林肯与道格拉斯。排华法案。眼泪的痕迹。日裔美国人的拘留。帕默的袭击。麦卡锡主义。监视状态。在历史的转折点上,在我们追求伟大事业的同时,我们也见证了威权主义的冲动驱动政策,并赢得了公众的支持。只有正视并调和过去,美国才能走向根植于我们共和国自1782年以来的座右...

Don’t Just Survive, Thrive: A Teacher’s Guide to Fostering Resilience, Preventing Burnout, and Nurturing Your Love for Teaching
  • 图书类型:教育研究
  • 者:SaraJane Herrboldt, illustrated by Kay Waterson
  • 出 版 社:Ulysses Press
    代理公司:Biagi/ANA/Jessica Wu
    页    数:224页
    出版时间:2021年3月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:311
  • 通过这个终极教师自我照顾行动计划来保持灵感和动力,该计划旨在帮助教育工作者避免工作压力和倦怠。


    任何一位教育工作者都会告诉你,50%的教师在五年内离开教育岗位,这并不奇怪。当一名教师是非常值得和鼓舞人心的,但在漫长的日子、难相处的学生、有限的...

Is That True? Critical Thinking for Sociologists
  • 图书类型:社会科学
  • 者:Joel Best
  • 出 版 社:University of California Press
    代理公司:ANA
    页    数:230页
    出版时间:2021年3月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:443
  • 在各个学科中,批判性思维受到赞扬、教授,并付诸实践。但是批判性思考到底意味着什么呢?在这本简短的书中,社会学家乔尔•贝斯特探讨了如何评价论点和支持论点的证据,同时他也在社会学和其他领域进行思考。这本书以独特的风格将民族志的神韵与冷幽默融合在一起,最好地考察了社会学家通过偏见、流行文化浪潮、虚假推理和内隐偏见...

WORK BETTER:66 NOVEL IDEAS FOR A MORE HUMANE WORKING ENVIRONMENT
  • 图书类型:经管
  • 者:Bernd Slaghuis and Nico Rose
  • 德文书名:BESSER ARBEITEN 
    出 版 社:Haufe      
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:252页
    出版时间:2020年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:265
  • 在我们不断变化的工作环境中,经理、主管人员和员工共同面临着一项挑战,即确保他们之间的合作既取得经济上的成功,又有益于人们的健康。未来我们将如何一起工作?什么构成有效的领导?什么时候工作有意义? 为了确保我们在工作中更成功,什么才是最重要的?


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THE AMBIDEXTROUS ORGANIZATION:SUCCESS STRATEGIES IN THE NEW CORPORATE REALITY
  • 图书类型:经管
  • 者:Friedemann Derndinger and Claas de Groot
  • 德文书名:DIE AMBIDEXTRISCHE ORGANISATION 
    出 版 社:Haufe-Lexware GmbH & Co. KG      
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:167页
    出版时间:2020年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:239
  • 高层管理者面临着巨大的挑战,既要继续扎根并成功地发展现有业务,同时又要开展创新。在这两个世界之间的紧张领域中,在组织、战略、人力资源、控制和企业文化等领域存在着许多明显的挑战。这两个领域都有各自的规则、方法和成功策略,因此必须以截然不同的方式管理它们。这种现实情况下,不均匀的组织形式对企业文化提出了新的考验...