《意识效能》侧重于让领导者与他们的员工和他们自己重新建立联系。它通过一种情商高、以人为本的方法，唤醒了组织中令人敬畏的潜力。这种方法把员工和领导的福祉放在核心位置，并帮助领导者更有意识地注意到他们内部和周围正在发生的事情。如果领导者能更好地照顾好自己和员工，他们就能经营更有社会责任感的企业，充分发挥员工的潜...
世界各地的员工都被剥夺了诚实客观的反馈，而且你在组织中的职位越高，得到的反馈就越少。研究人员证实，员工与经理见面的时间越少，寻求和接受反馈对他们的绩效影响越大。谢尔盖•戈尔巴托夫（Sergey Gorbatov）和安吉拉•莱恩（Angela Lane）两位作者提出了一种简单、系统的方法来提供公平和诚实的反馈...
新手妈妈……陈旧秘密
在一片树木茂密的伦敦郊区，一群即将第一次成为爸爸妈妈的人们第一次见面，距离预产期只有几周了，这群原本陌生的人即将发现，你在期待的时候，永远都不知道自己应该期待什么……
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D.B. 杰克逊（D.B. Jackson）的《小小的感动》（Small Moving Parts）讲述的故事既是关于动作和冒险的，也是关于成长的，更是关于救赎的，它描绘了两个来自生活的两端的、令人难以忘怀的人物，讲述了这两个人如何在那个他们都决定结束自己生命的夜晚，建立起一种非同寻常的联结，并最终互相拯救...