图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
OUTSMARTING IQ: THE EMERGING SCIENCE OF LEARNABLE INTELLIGENCE
  • 图书类型:教育研究
  • 者:David Perkins
  • 出 版 社:Free Press
    代理公司:Sanford J. Greenburger/ANA/Susie
    页    数:390页
    出版时间:1995年
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:样书
  • 内容简介:浏览次数:1204
  • 《出类拔萃的IQ:一门可习得智力的新兴科学》主要讲述的是帕金斯分别从神经的、经验的和反省的智力这三个方面来阐述其真智力理论。神经智力指的是神经传递的速度和准确性,存在于人的神经系统的功能作用之中;经验智力指一般的和专业的知识与技能,强调领域特殊性知识对智力行为的作用;反省智力指对心理的管理和自我监控,涉及元...

MAKING LEARNING WHOLE: HOW SEVEN PRINCIPLES OF TEACHING CAN TRANSFORM EDUCATION
  • 图书类型:教育研究
  • 者:David Perkins
  • 出 版 社:Jossey-Bass
    代理公司:Sanford J. Greenburger/ANA/Susie Li
    页    数:272页
    出版时间:2010年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:样书
  • 内容简介:浏览次数:2231
  • *作者戴维•珀金斯是美国知名教学权威,哈佛大学教育研究生院“零点项目”资深负责人,著有畅销书《尤里卡效应》。
    *书中没有深奥难懂、枯燥无味的理论,而是以学打棒球为比喻通过一个个生动的教学实例来论述全局学习法7原则,既是严谨的学术作品,又是浅显易懂的通俗作品。
    *非常有创意和活力且...

THE EUREKA EFFECT: THE ART AND LOGIC OF BREAKTHROUGN THINKING
  • 图书类型:大众心理
  • 者:David Perkins
  • 出 版 社:Free Press
    代理公司:Sanford J. Greenburger/ANA/Susie Li
    页    数:272页
    出版时间:1995年
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:样书
  • 内容简介:浏览次数:2295
  • 从阿基米德在洗澡时发现水的浮力,到爱因斯坦提出相对论,从布鲁内莱斯基发展透视图,到印象派发起的革命,从驯服火种到创造激光,“突破性思维”——一个突然的,看似莫名其妙的灵感降临——塑造了文明并使之发展。但自然也会发明,它通过进化的分水岭——如脊椎哺乳动物和原始陆地生物——达到了跨越性的飞跃。那么,突破性思维真的有用吗?人...
SMART SCHOOLS: BETTER THINKING AND LEARNING FOR EVERY CHILD
  • 图书类型:教育研究
  • 者:David Perkins
  • 出 版 社:Free Press
    代理公司:Sanford J. Greenburger/ANA/Susie Li
    页    数:272页
    出版时间:1995年
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:样书
  • 内容简介:浏览次数:1619
  • 虽然已经有许多人对当今美国教育可悲现状进行争论,但令人吃惊的是,很少有人关注孩子们究竟是如何学会思考的。正如大卫•珀金斯所说的那样,我们不能简单地通过强迫或要求孩子死记硬背来解决教育问题。我们必须知道学生在学校里都学到了哪些类型的知识。在《智慧的学校》一书中,珀金斯用他超过20年的研究揭示了学生们试图理解一个主题时,通...
KING ARTHUR'S ROUND TABLE : How Collaborative Conversations Create Smart Organizations
  • 图书类型:经管
  • 者:David Perkins
  • 出 版 社:John Wiley & Sons
    代理公司:SJGA/ANA/Conor Cheng
    出版日期:2006年5月
    页    数:292页
    审读资料:电子稿
    代理地区:中国大陆、台湾地区
  • 内容简介:浏览次数:1450
  • 如何充分发挥团队中个人才智形成集体智慧?如何不让自己的组织陷入互相推诿、无人负责的集体盲思?如何避免团队组织成为乾纲独断、闭塞思路的一言堂?管理者们可以从这本书中找到答案。

    哈佛大学心理学家戴维·珀金斯在书中列举出所有组织中存在的共性问题,即组织协作问题与团队成员思想融合困难的问题。由此,...