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作者介绍
  • 埃德加·沙因和彼得· 加因
  • Edgar H. Schein and Peter A. Schein
  • 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)最近已从美国麻省理工大学斯隆管理学院的荣誉教授职位退休。他是世界百位最具影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。他1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直在斯隆商学院任职。他著有《组织文化...

  • 《谦逊领导:人际关系,坦诚和信任的力量》
  • Humble Leadership: The Power of Relationships, Openness, and Trust
  • 图书类型:经管
  • 者:Edgar H. Schein and Peter A. Schein
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA 
    页    数:192页
    出版时间:2018年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:506          视频资料

内容简介

畅销书作家和组织行为学之父埃德加·沙因(Edgar H. Schein)携其子彼得·沙因(Peter A. Schein)共同推出的关于领导力的创新之作。

传统的领导形式建立在固定的层级之上,这种领导形式日益显得过时和无效。如果没有与同辈人进行实际交流的能力,领导者就会与他们的跟随者渐行渐远,由此影响工作效率和质量。本书作者认识到了这一现实,并呼吁重新塑造一种领导形式来顺应趋势,即构建和谐的人际关系,团队合作和多元化的工作队伍。 为了深入了解人际关系,团体关系和群际关系不断变化的复杂性,我们需要将重点转移到团队动态和协作过程上。谦逊的领导范式强调研究通过合... 展开

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