作者介绍
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安德烈·霍斯林
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André Häusling
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安德烈·霍斯林(André Häusling)是人力资源先锋公司的创始人兼董事总经理。他还是敏捷人力资源大会的发起人,在2015年,他被任命为人事领域的40位领导人物之一。
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《敏捷型组织》
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AGILE ORGANISATIONS
- 图书类型:经管
- 作者:André Häusling
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德文书名:AGILE ORGANISATIONEN
出 版 社:Haufe-Lexware
代理公司:ANA/ Lauren
页 数:365页
出版时间:2017年9月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
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内容简介
敏捷是指企业如何在市场上取得成功,在长期内产生客户满意度并继续发展?
在这里,敏捷可以在确保成功方面发挥关键作用,就像它已经为许多公司所做的那样。其中一些公司,从以前的初创企业到大型企业集团,在这本书中直接讲述了他们自己的敏捷之路,找出了实现敏捷的重要挑战和陷阱,并与读者分享了他们的经验。在人力资源先驱的“变压器”模型的帮助下,作者确定了在敏捷转型范围内移动组织的六个维度(策略、结构、过程、管理、人力资源工具和文化)。
目标读者:经理、董事总经理、人事经理、人力资源经理、高管
优势:
从...
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敏捷是指企业如何在市场上取得成功,在长期内产生客户满意度并继续发展?
在这里,敏捷可以在确保成功方面发挥关键作用,就像它已经为许多公司所做的那样。其中一些公司,从以前的初创企业到大型企业集团,在这本书中直接讲述了他们自己的敏捷之路,找出了实现敏捷的重要挑战和陷阱,并与读者分享了他们的经验。在人力资源先驱的“变压器”模型的帮助下,作者确定了在敏捷转型范围内移动组织的六个维度(策略、结构、过程、管理、人力资源工具和文化)。
目标读者:经理、董事总经理、人事经理、人力资源经理、高管
优势:
从不同角度进行最佳实践的例子
来自著名公司的经验
基于经验的实现敏捷变更的建议
组织中的敏捷性的整体解释模型
目录:
大家都在谈论敏捷性——它是神话,是万灵药还是只是炒作?
从科学的角度来看敏捷性
敏捷性的六个维度:战略、结构、过程、管理、人力资源工具、文化
大公司和小公司的实用性贡献
综述和前景
收起
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