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作者介绍
  • 玛格丽特·惠特利
  • Margaret J. Wheatley
  • 玛格丽特·惠特利(Margaret J. Wheatley)自1973年以来一直担任顾问和演讲者,与几乎所有类型的组织和人员合作过。她是柏卡纳研究所(Berkana Institute)的联合创始人和名誉总裁,该研究所成立于1991年,是一家全球性非营利组织。她曾在马萨诸塞州剑桥学院(Cambridge College)和杨百翰大学(Brigham Young University)万豪管理学院两...
  • 《领导力与新科学》
  • LEADERSHIP AND THE NEW SCIENCE: Discovering Order in a Chaotic World
  • 图书类型:非虚构
  • 者:Margaret J. Wheatley
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:248页
    出版时间:2006年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:146          视频资料

内容简介

在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。

领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。

本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。

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媒体评论

“阅读这本书时,请抓紧你的头顶……惠特利利用生物学、化学,尤其是量子物理学领域中令人兴奋的突破,描绘了一幅全新的企业管理图景。这种商业与科学之间的新关系无异于一副全新的眼镜,让我们以全新的视角审视我们的组织。”
——《图书馆杂志》(Library Journal)

“这本大胆的书领先于时代,它将让你相信,在各种规模的组织中,领导者必须用生物模型取代牛顿思维模型……你的员工们已经开始对这些理念产生共鸣了。明智之举就是跟上他们的步伐。”
——《华尔街日报》(The Wall Street Journal)

“如果说有一本书能为组织的未来奠定基础,那就是这本书了……惠特利让复杂的理念变得简单,并展示了如何将这些简单的想法转化为强有力的工具。”
——史蒂芬·尤因(Stephen E. Ewing),密歇根联合天然气公司总裁兼首席执行官

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版权状态

中文简体字版已授权

获奖信息

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