人才发展专业人士应该知道怎样做和做什么才能成功！
人才发展领域是深入和广泛的，包括努力促进学习和员工发展，以提高组织的绩效和生产力，取得良好效果。紧迫的社会趋势和商业变革要求所有行业的人才发展专员采取新方法和升级新技能，以跟上发展的步伐。《人才发展能力》提出了新的人才发展（ATD）模型，这是一个十分强大的框架，用来使专业人员明白自己到底需要了解什么和应该做些什么，从而发展自己、他人和对应的组织。随着组织对商业、科学和技术的发展趋势做出反应，比如人工智能和自动化、基于大脑的学习、由零工经济带来的技能人才的新方式，以及其他因素，专业人员必须从三个实践领域发展他们的知识和技能:
• 建立个人能力
• 发展专业能力
• 提高组织能力
人才发展协会研究表明，未来的工作将需要人才发展专业人士，演变为一个真正的商业伙伴来工作，利用人际交往技能和他们的专业技能，来实现组织的目标。《人才发展能力》深入研究和探讨了ATD能力模型及其组成部分，包括针对个人、教育工作者和组织的应用技巧，还包含一些例子和对思想领袖的采访，这些都描述了人才发展领域令人兴奋的未来。ATD能力模型是面向未来的，可以帮助你个性化你的开发需求。随着在人才开发方面的知识和技能的增长，你的职业生涯也会得到发展。