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作者介绍
  • 米纳尔•博帕亚
  • Minal Bopaiah
  • 米纳尔•博帕亚(Minal Bopaiah)是 Brevity & Wit 的创始人,这是一家战略和设计公司,通过将以人为本的设计,行为改变科学以及包容,多样性,公平和无障碍原则结合在一起的独特方法,帮助组织实现他们所希望的变革。博帕亚曾为《斯坦福社会创新评论》(Stanford Social Innovation Review)和 TheHill.com 撰写文章,并曾在众多播客和节目中...
  • 《公平:如何设计每个人都有发展机会的组织》
  • EQUITY: HOW TO DESIGN ORGANIZATIONS WHERE EVERYONE THRIVES
  • 图书类型:经管
  • 者:Minal Bopaiah
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:192 页
    出版时间:2021年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:374          视频资料

内容简介

《公平》一书易读而吸引人,帮助领导者利用以人为本的设计和行为改变原则创建更具包容性的组织。
 
即使是最热情的多元化,公平和包容倡导者,也对公平没有给予足够的重视 — 他们跳过这个概念,以获得温情,含糊的包容感。但米纳尔•博帕亚(Minal Bopaiah)在整本书中都表明,如果组织真的想利用差异来产生更大的影响,那么,公平是至关重要的。
 
通过公平,领导者可以创建组织,让员工能够贡献自己独特的优势,并更好地与同事协作。博帕亚解释了领导者如何有效提高对系统性偏见的认识,并制定新的政策,从而实现更好的结果和持久的行为变...
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媒体评论

“米纳尔•博帕亚的书是一颗简明的宝石。任何想要更好地理解包容性,多样性和公平性以及在组织上和个人上实现这些目标的途径的人都将从阅读中受益。我的想法通过阅读得到了扩展,今后会多次提及它。”
----茱蒂•威廉姆斯(Jody Williams),诺贝尔和平奖获得者

 

“你希望你的组织更加公平吗?那么就停止许愿,开始设计!《公平》是变革指南。这本书易读而且很吸引人,提供了实用的指导,对于希望为每个人创造发展条件的领导者来说,这是一本必读书籍。”

----丹•希思(Dan Heath),《转变》(Switch)的合著者,《逆流而上》(Upstream)的作者 

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