媒体评论
“叙述生动，各项建议也都基于事实和研究......对于那些寻求驾驭变革的管理者而言，帕尔默绘制了我所见过的最清晰的路线图。这是一次汲取动力之旅。”
——罗伯特·西尔迪尼（Robert Cialdini），《纽约时报》畅销书作家
“梅琳娜·帕尔默（Melina Palmer）提供了一部基于科学的‘剧本’，是每一位人力资源管理者都必须阅读的。她再次提醒我们，人力资源管理很像抚养孩子：‘多听、轮流办事和多交流’——每一个伟大的管理者会遵循这三个原则。”
——约翰·A·里斯特（John A. List），《华尔街日报》（Wall Street Journal）畅销书作家，著有《电压效应》（The Voltage Effect）和《为什么是轴》（The Why Axis）
“变革不是一次性的。正如本书中帕默尔所明确展示的那样，谨小慎微地关注关键步骤，在关键节点上稍作调整，就可以让变革变得轻松自然，并且能够杜绝出现让员工丧失积极性的巨大失败。与其他书籍或框架不同，《员工需要却说不出口的》拒绝那些崇高、不切实际的方法来，而是以科学为依据，提出的见解可以立即适用于任何行业、任何层面的管理工作。”
——尼尔·埃亚尔（Nir Eyal），著有畅销书《不可分割》（Hooked and Indistractable）