作者介绍
-
-
尼克·沙克尔顿-琼斯
-
Nick Shackleton-Jones
-
尼克·沙克尔顿-琼斯(Nick Shackleton-Jones)是PA咨询集团的学习和绩效创新总监,他帮助企业通过学习方法提高员工绩效和敬业度。在此之前,他曾担任BP的学习创新和技术总监,并在西门子通信和BBC的L&D部门担任高管。2017年,他被学习与绩效研究所授予科林·嘉德奖,以表彰他对学习行业的服务。
|
|
|
|
-
《如何学习:设计教育和培训以提高绩效》第二版
-
HOW PEOPLE LEARN: DESIGNING EDUCATION AND TRAINING THAT WORKS TO IMPROVE PERFORMANCE
- 图书类型:经管
- 作者:Nick Shackleton-Jones
-
出 版 社:Kogan Page
代理公司:ANA/Susan Xia
页 数:264页
出版时间:2023年1月
代理地区:中国大陆
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:483
内容简介
我如何设计培训,使其对员工的技能和发展产生真正的影响?这本书为L&D专业人士提供了建立有效学习经验所需的一切。
《如何学习》通过探索我们学习时会发生什么,为L&D专业人士提供了一种新的学习方式。它展示了如何将神经科学、人类行为和人工智能(AI)的见解应用于学习设计,包括如何让员工对培训感兴趣和参与培训的技巧。使用作者的“5Di模型”,本书演示了如何定义、设计和部署培训到现有的工作流程中,以便它适用于员工。它还探讨了如何使用模拟测试来尽可能地复制现实世界的挑战。
第二版介绍了在混合世界中学习的新材料,以及在工作、工作场所...
展开
我如何设计培训,使其对员工的技能和发展产生真正的影响?这本书为L&D专业人士提供了建立有效学习经验所需的一切。
《如何学习》通过探索我们学习时会发生什么,为L&D专业人士提供了一种新的学习方式。它展示了如何将神经科学、人类行为和人工智能(AI)的见解应用于学习设计,包括如何让员工对培训感兴趣和参与培训的技巧。使用作者的“5Di模型”,本书演示了如何定义、设计和部署培训到现有的工作流程中,以便它适用于员工。它还探讨了如何使用模拟测试来尽可能地复制现实世界的挑战。
第二版介绍了在混合世界中学习的新材料,以及在工作、工作场所和员工发生变化的情况下如何管理技能发展和绩效。它包括关于以用户为中心设计课程的实用指导,涵盖学习和认知之间联系的发展,以及来自英国石油公司(BP)和英国广播公司(BBC)等案例研究和例子。
收起
|