DEI需要重新调整。
通过开创性的“FAIR框架”，探索如何在职场中实现真正的社会变革，让每个人都能从中受益。
如今，对包容性职场的需求比以往任何时候都更为强烈，大多数员工都希望在工作中获得归属感和公平感。然而，传统的多元化、公平与包容（DEI）战略却遭遇了抵制，处于停滞不前的状况，这让众多企业陷入了两难境地。
在常见的DEI举措纷纷失效的情况下，本书提供了一个基于成果、聚焦系统、全面包容且普遍有益的框架，助力你的企业实现真正的社会变革。这可以通过以下方式达成：
公平（Fairness）：消除系统性障碍，确保对所有人都采用透明、公正的做法，以此推动公平待遇。
机会（Access）：清除阻碍，为服务不足和代表性不足的群体开辟道路，创造机会。
包容（Inclusion）：营造一种归属感，让不同的声音得到重视、倾听，融入决策过程。
代表性（Representation）：在各个层面反映社会的多样性，确保不同人群都能有展现机会并参与其中。
本书并非只着眼于创造新的首字母缩写词或重新包装某个概念；它是一份行动呼吁，倡导采用一种更有效、更具韧性的方式来推动社会进步。DEI产业复合体因无节制的扩张和流于形式的做法未能实现真正的变革，而极右翼反对者提出的也只是倒退的“解决方案”。《修复公平》以清晰的思路、紧迫的意识和切实的方法，提供了第三种选择，为那些致力于为所有人创造更好结果的人们指明了前进的方向。
本书亮点：
为《如何成为一名反种族主义者》（How To Be An Anti-Racist）和《白人脆弱性》（White Fragility）的读者提供新视角：本书力求摆脱上述书籍所确立的教条式DEI理念，转而构建一套不带有内疚感和羞耻感的可行方法。
一本具有革命性且十分必要的书：对大多数人而言，恰当体现并认可所有人的权益仍是重中之重，但关键在于要采取正确的方式——本书深入剖析了DEI失败的原因，并通过FAIR框架指明了前行的方向。
实用易懂的方法指南：包括作者此前关于DEI的著作在内，其他相关书籍主要面向当下及未来的DEI从业者。这本书则拓宽了受众范围，书中策略适用广泛，同时保留了作者一贯直截了当、务实严谨的风格。
活跃的演讲者与贡献者：作者经常就DEI主题向各类听众发表演讲，其观点见诸于诸多媒体平台，如《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）、《纽约时报》（New York Times）以及美国全国广播公司财经频道（CNBC）等。
畅销书权威作者：莉莉·郑是两本极具影响力的DEI领域畅销书的作者，在媒体上拥有强大的影响力和广泛的受众群体（领英上的粉丝超过17万） 。
目标读者：
对职场改进和DEI相关实用类书籍感兴趣的读者
厌倦了支持或反对DEI的夸夸其谈，渴望打造一个不受意识形态干扰的健康组织的职场领导者
感觉被主流DEI工作和教学方式边缘化，但坚信公平理念的人
包括设计师、人力资源专业人士、人事经理、工程师和营销人员在内的专业从业者
愿意接受新框架，以应对反DEI的战略变革推动者
心怀焦虑的新晋DEI从业者