作者介绍
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普雷娜·坦贝
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Prerna Tambay
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普雷娜·坦贝博士(Dr Prerna Tambay)是英国贝德福德大学(University of Bedfordshire)人力资源分析和人力资源课程数字化的倡导者,同时也是国际人力资源管理硕士和理学硕士的课程主任。在此之前,她曾在伦敦布鲁内尔大学(Brunel University)担任讲师和顾问。她经营着自己的人力资源分析和数字化咨询公司,此前曾在IT和酒店行业工作过。
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《人力资源分析:数据驱动型人力资源理论与实践指南》
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HR ANALYTICS: A Complete Guide to the Theory and Practice of Data-Driven HR
- 图书类型:经管
- 作者:Prerna Tambay
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出 版 社:Kogan Page
代理公司:ANA/Jessica
页 数:272页
出版时间:2024年11月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:424
内容简介
什么是人力资源分析,它为什么重要?该领域有哪些主要模型和工具,应该如何使用?如何从人员数据中获得重要信息,从而增加业务价值?
了解人力资源分析对于人力资源专业人士的成功职业生涯至关重要。这本教科书专为人力资源专业的本科生和研究生设计,旨在为他们提供全面的人力资源分析理论与实践基础。书中介绍了人力资源分析的概念、关键术语定义、主要人力资源分析模型(包括描述性分析模型、预测性分析模型和指导性分享模型)的概述,以及进行有效人力资源分析实践所需的专业技能,其中包括如何提出假设和进行根本原因分析。
《人力资源分析》不仅提供了关于数据收集、准备和...
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什么是人力资源分析,它为什么重要?该领域有哪些主要模型和工具,应该如何使用?如何从人员数据中获得重要信息,从而增加业务价值?
了解人力资源分析对于人力资源专业人士的成功职业生涯至关重要。这本教科书专为人力资源专业的本科生和研究生设计,旨在为他们提供全面的人力资源分析理论与实践基础。书中介绍了人力资源分析的概念、关键术语定义、主要人力资源分析模型(包括描述性分析模型、预测性分析模型和指导性分享模型)的概述,以及进行有效人力资源分析实践所需的专业技能,其中包括如何提出假设和进行根本原因分析。
《人力资源分析》不仅提供了关于数据收集、准备和报告的广泛指导,还详细阐述了如何将研究结果可视化。此外,书中还讨论了如何利用人员数据提高组织的参与度、福利、多样性和可持续性,并确保以保密、公平和合乎道德的方式处理所有数据。书中还包含了关于组织网络分析、统计建模工具、人员分析中的回归建模以及R语言基础知识等方面的逐步指导。
为了帮助学生巩固所学知识,本书还设计了学习目标、示例、练习和思考题,并提供了来自美国、印度、中国、德国和英国等国家的国际案例研究,辅以实践数据集,使学生能够将所学知识应用于实际情境中。
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