作者介绍
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伯纳德·马尔
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Bernard Marr
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伯纳德·马尔（Bernard Marr）是一位畅销书作家、主题演讲家、战略绩效顾问以及分析、KPI、人工智能和大数据大师。他曾与世界上许多知名企业合作，并为其提供咨询服务。最近，LinkedIn将伯纳德评为“LinkedIn Top Voice”英国榜首以及全球前五大最具商业影响力人士之一。他在《福布斯》（Forbes）、赫芬顿邮报》（HuffPost）和LinkedIn Pulse等多家刊物上撰...
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《数据驱动的人力资源：如何利用人工智能、分析和数据提升绩效（第二版）》
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DATA-DRIVEN HR: How to Use AI, Analytics and Data to Drive Performance, 2nd Edition
- 图书类型：经管
- 作者：Bernard Marr
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出 版 社：Kogan Page
代理公司：ANA/Jessica
页 数：240页
出版时间：2023年12月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：425
内容简介
人力资源专业人士如何借助人工智能，有效利用组织的数据，来吸引更多人才、提高员工参与度并留住更多人才，最终推动绩效提升？
如今，人工智能已成为数据驱动不可或缺的一部分。通过这本新版的《数据驱动的人力资源》，从业人员就能通过数据和分析来挖掘业务潜力并取得成功。本书涵盖了招聘、员工参与、绩效管理、福利和培训等主题，让人力资源从业人员了解如何通过使用数据和人工智能真正实现数据驱动，并从中获益。
人力资源团队将学习如何确定业务目标，仔细研究有用的数据来源，并从海量数据中获得丰富多样的见解。本书就如何应对数据和人工智能带来的挑战，以及如何负责任地...
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人力资源专业人士如何借助人工智能，有效利用组织的数据，来吸引更多人才、提高员工参与度并留住更多人才，最终推动绩效提升？
如今，人工智能已成为数据驱动不可或缺的一部分。通过这本新版的《数据驱动的人力资源》，从业人员就能通过数据和分析来挖掘业务潜力并取得成功。本书涵盖了招聘、员工参与、绩效管理、福利和培训等主题，让人力资源从业人员了解如何通过使用数据和人工智能真正实现数据驱动，并从中获益。
人力资源团队将学习如何确定业务目标，仔细研究有用的数据来源，并从海量数据中获得丰富多样的见解。本书就如何应对数据和人工智能带来的挑战，以及如何负责任地、透明地使用数据改进决策提供了指导。书中还包括预测分析以及如何在数据库中设置预警系统，以应对任何潜在的劳动力问题。本书包含实用建议、关键要点和真实案例，是所有希望为组织带来可衡量变化的人力资源专业人士的必读书籍。
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媒体评论
“毫无疑问，人的能力（人才+领导力+组织+人力资源）越来越多地为所有利益相关者带来价值。这本出色的书为企业和人力资源领导者提供了改善决策所需的信息。伯纳德对分析和人工智能的见解将是取得进步的关键。”
----戴夫·尤里奇（Dave Ulrich），密歇根大学罗斯商学院教授，RBL集团合伙人
“如果有人要出版一本关于人工智能等最新技术发展对人力资源和人员分析领域的影响的书，我一定会选择伯纳德·马尔。你不会失望的。本书深入探讨了各种数据、各种可能使用的案例、技术的真实概述以及重要的注意事项。对我们来说，接受数据教育从未像现在这样重要。”
----玛雅·勒科斯（Maja Luckos），Salesforce员工成功部副总裁
“这本书将我带入了一个充满可能性的世界，人力资源领导者可以通过拥抱‘智能革命’来制定人才战略，为组织和员工创造价值。它让我了解到人工智能在人力资源方面的力量，以及我可以如何使用它，它还让我想要了解更多。这是所有人力资源领导者的必读书。”
----琳达·斯莱思（Linda Sleath），Topps Tiles Plc. 人力资源总监
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