媒体评论
“联合国邀请我们在发展工作中考虑微观个人、中观组织和宏观国家层面的可持续性拉法尔·西特科关于可持续HRM的著作回应了在制定HRM政策和实践时考虑基于利益相关者的可持续性的迫切需要。对于那些有兴趣从更广阔、更明智的角度研究HRM的学者来说，《可持续人力资源管理》一书是一本不可错过的读物。”
----穆斯塔法·F·厄兹比尔金（Mustafa F. Özbilgin），英国布鲁内尔商学院组织行为学教授
“这是一本关于可持续HRM的杰出著作，它不仅解释了这门学科的理论和实践方面，还让学生参与到对一系列地理区域的复杂性和发展的讨论中。书中的实例、讨论问题和研讨会构想生动地介绍了可持续HRM的各个方面，使学生能够理解其复杂性和范围。本书是对可持续HRM文献的有益补充。”
----罗宾·克拉玛（Robin Kramar），法国圣母大学兼职教授
“《可持续人力资源管理》是有关可持续HRM的最全面、最新的教科书之一。学生将了解可持续HRM的含义、如何衡量和报告可持续HRM、为什么可持续HRM与组织具有战略相关性、如果忽视可持续HRM会发生什么以及可持续HRM如何在不同的文化背景下展开。教师将收到一份课文，他们可以要求学生在课前做好准备——这非常适合翻转课堂和基于问题的学习类型课程。”
----伊娜·奥斯特-格罗纳茨（Ina Aust-Gronarz），比利时鲁汶大学人力资源管理和企业社会责任/可持续性教授