作者介绍
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克里斯汀·萨林
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Kristin Saling
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克里斯汀·萨林(Kristin Saling)是美国陆军人力资源司令部创新小组的主任,她使该司令部能够利用最新的人力资源业务实践和技术。在此之前,她曾担任陆军负责人力和预备役事务助理部长(ASA (M&RA) 的人员分析副主任和陆军人才管理工作组的首席分析官。她的工作地点在佛罗里达州奥兰多。
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《数据驱动的人才管理:利用分析改善员工体验》
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Data-Driven Talent Management:Using Analytics to Improve Employee Experience
- 图书类型:经管
- 作者:Kristin Saling
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出 版 社:Kogan Page
代理公司:ANA/Jessica
页 数:288页
出版时间:2024年8月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:317
内容简介
• 解释如何采用数据驱动的方法进行所有人才管理活动
• 概述收集和分析人员数据的有效方法,以及如何衡量这种数据驱动方法的投资回报率的指导
• 包括有关如何利用人员数据中的见解来提高积极性、敬业度和员工体验的建议
• 提供有关如何使用数据来评估员工的不同思维和工作风格的指导,并利用结果建立一个多元化和包容性的组织,以推动员工和业务绩效
运用从人员数据中获得的见解来推动员工体验和业务绩效。
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• 解释如何采用数据驱动的方法进行所有人才管理活动
• 概述收集和分析人员数据的有效方法,以及如何衡量这种数据驱动方法的投资回报率的指导
• 包括有关如何利用人员数据中的见解来提高积极性、敬业度和员工体验的建议
• 提供有关如何使用数据来评估员工的不同思维和工作风格的指导,并利用结果建立一个多元化和包容性的组织,以推动员工和业务绩效
运用从人员数据中获得的见解来推动员工体验和业务绩效。
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