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《多元化设计:开发包容和公平的人才管理流程》
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Designing for Diversity:Developing Inclusive and Equitable Talent Management Processes
- 图书类型:经管
- 作者:Binna Kandola and Stuart Duff
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出 版 社:Kogan Page
代理公司:ANA/Jessica
页 数:272页
出版时间:2024年11月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:161
![视频资料](/images/shipin.png)
内容简介
• 展示如何设计多元化人才管理的核心领域,包括绩效管理系统、人才识别方法和人才发展
• 提供一项行动计划,使人才管理活动公平和包容,以建立多元化的员工队伍和严格的未来继任计划
• 包括来自英国电信,NFU互助,剑桥大学,汇丰银行,Arm,海王星能源,Sopra Steria和英格兰橄榄球的真实示例。
• 研究目标设定的局限性,并探讨正式和非正式指导的好处
设计公平和包容的公平人才管理流程,以创造多元化的员工队伍和未来的人才管道。
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• 展示如何设计多元化人才管理的核心领域,包括绩效管理系统、人才识别方法和人才发展
• 提供一项行动计划,使人才管理活动公平和包容,以建立多元化的员工队伍和严格的未来继任计划
• 包括来自英国电信,NFU互助,剑桥大学,汇丰银行,Arm,海王星能源,Sopra Steria和英格兰橄榄球的真实示例。
• 研究目标设定的局限性,并探讨正式和非正式指导的好处
设计公平和包容的公平人才管理流程,以创造多元化的员工队伍和未来的人才管道。
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