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作者介绍
  • 宾娜·坎多拉教授和斯图尔特·达夫
  • Binna Kandola and Stuart Duff
  • 宾娜·坎多拉教授(Binna Kandola)是Pearn Kandola的联合创始人兼高级合伙人。40多年来,他一直在美国运通、微软和北约等组织从事多元化和包容性工作。他常驻英国牛津,被《人力资源杂志》(HR Magazine)评为2023年最具影响力的人力资源思想家之一。 
     
    斯图尔特·达夫(Stuart Duff)是Pearn Kandola...
  • 《多元化设计:开发包容和公平的人才管理流程》
  • Designing for Diversity:Developing Inclusive and Equitable Talent Management Processes
  • 图书类型:经管
  • 者:Binna Kandola and Stuart Duff
  • 出 版 社:Kogan Page
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:272页
    出版时间:2024年11月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:161          视频资料

内容简介

• 展示如何设计多元化人才管理的核心领域,包括绩效管理系统、人才识别方法和人才发展
• 提供一项行动计划,使人才管理活动公平和包容,以建立多元化的员工队伍和严格的未来继任计划
• 包括来自英国电信,NFU互助,剑桥大学,汇丰银行,Arm,海王星能源,Sopra Steria和英格兰橄榄球的真实示例。
• 研究目标设定的局限性,并探讨正式和非正式指导的好处

设计公平和包容的公平人才管理流程,以创造多元化的员工队伍和未来的人才管道。
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