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• “我想将这本书介绍给每一位我认识的管理人员，他们都曾无比自负地认为‘给我五分钟，我就能告诉你这个人值不值得雇佣’。书中每一章节都有丰富的经验、实践、案例、数据，每一条我都想发送到Twitter上，与世界分享。”
  ----陶德•卡利西尔（Tod Carlisle），Twitter人力资源部门副总裁

  “这本书将告诉读者如何寻找、吸引、培养、激励、保留人才。书中的案例和数据分析将强有力地帮助每一位人才领导者。”
  ----亚当•格兰特

  “如果你希望将科学合理地运用到商业管理当中来，这是一本领导者和人力资源管理者...

  —— 代理人  

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  “我想将这本书介绍给每一位我认识的管理人员，他们都曾无比自负地认为‘给我五分钟，我就能告诉你这个人值不值得雇佣’。书中每一章节都有丰富的经验、实践、案例、数据，每一条我都想发送到Twitter上，与世界分享。”
  ----陶德•卡利西尔（Tod Carlisle），Twitter人力资源部门副总裁

  “这本书将告诉读者如何寻找、吸引、培养、激励、保留人才。书中的案例和数据分析将强有力地帮助每一位人才领导者。”
  ----亚当•格兰特

  “如果你希望将科学合理地运用到商业管理当中来，这是一本领导者和人力资源管理者必读的作品。如果你想要了解如何评估、挖掘自己的才能，这也是一本必不可少的佳作。”
  ----尤纳斯•普利新（Jonas Prising），万宝盛华集团（ManpowerGroup）CEO

  “这本书同托马斯本人如出一辙：直率，洞察，充满魅力。如果你想要知道自己是不是在人才管理方面做错了，这本书你一定要读一读。”
  ----麦考尔•科辛斯基（Mical Kosinski），斯坦福商业学院组织行为学教授

  —— 代理人  

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