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Entrepreneurship and Small Business: Start-up, Growth and Maturity
  • 图书类型:经管
  • 者:Paul Burns
  • 出 版 社:Bloomsbury Academic
    代理公司:ANA/Connie
    出版时间:2021年11月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:584页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:579
  • 这本由保罗伯恩斯撰写的市场领先教科书的新版本为创业领域提供了无与伦比的整体介绍,并为希望创办自己的小型企业的新兴企业家提供了宝贵的指导。

    凭借他数十年的学术和创业经验,作者带您踏上整个企业生命周期的旅程,从初创的早期阶段,到逐步成长,再到成熟企业的自信大步。这本通俗易懂的探索性教科书将前沿...
WHAT TO DO WITH YOUR MONEY WHEN CRISIS HITS: A Survival Guide
  • 图书类型:经管
  • 者:Michelle Singletary
  • 出 版 社:Harvest
    代理公司:Fletcher /ANA/Claire Qiao
    页    数:240页
    出版时间:2022年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1146
  • 从大流行到经济衰退,从股票熊市到能源危机,生活中充满了财务危机。然而真实而可怕的问题不在于是否会再次出现经济衰退,而在于何时会出现。而更重要的问题是,如何防止危机演变为全面灾难?

    米歇尔·辛格塔里(Michelle Singletary)凭借多年作为获奖个人理财专栏作家的经验,分享了她抵御...
THE SUSTAINABILITY SCORECARD: HOW TO IMPLEMENT AND PROFIT FROM UNEXPECTED SOLUTIONS
  • 图书类型:经管
  • 者:Urvashi Bhatnagar and Paul Anastas
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:256页
    出版时间:2022年7月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1062
  • 这本书使用严谨、直观的记分卡作为指南,向公司领导者和创新者展示如何创造突破性的可持续产品和流程,造福于地球和人类健康,并从中获利。


    自然资源的紧缺和高成本与气候变化相关的经济冲击对无缝运营构成风险,更重要的是,威胁到业务连续性。公司如何将可持...

RACING TO KEEP UP:THE BATTLE FOR CUSTOMERS, IDEAS AND INNOVATIONS – HOW GERMAN CARMAKERS PLAN TO GET BACK ON TOP
  • 图书类型:经管
  • 者:Simon Hage and Martin Hesse
  • 德文书名:AUFHOLJAGD
    出 版 社:Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:304页 
    出版时间:2022年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:634
  • 这些年对德国汽车业而言具有决定性:宝马,梅赛德斯-奔驰,大众汽车等汽车有没有未来?


    德国汽车业似乎停滞不前。进步的创新不再是由传统汽车制造商而是由高科技公司开发的。特斯拉,苹果,谷歌等公司很早就开始着手两项重要的全球性工作:气候变化和数字化。...

ELECTIVE MANAGEMENT:FINDING THE PERFECT FIT FOR LEADING FAMILY BUSINESSES
  • 图书类型:经管
  • 者:Marc Konieczny and Marc Viebahn
  • 德文书名:WAHLMANAGEMENT GEWINNT
    出 版 社: Campus
    代理公司:ANA/Susan Xia 
    页    数:244页
    出版时间:2022年3月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:829
  • 采用交响乐原则找到合适的高管
    为家族企业家、家族企业顾问、家族企业高管和希望成为其中一员的人提供的商业指南。

    填补家族企业的高层领导职位是一个特殊的挑战:由于家族本身不太可能提供合适的候选人,企业必须到别处寻找他们需要的经理。但在家族外找到合适的领导者也不容易。
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