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THE HUMAN SALES FACTOR: THE H2H EQUATION FOR CONNECTING, PERSUADING, AND CLOSING THE DEAL

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让别人买东西是一门科学—只有世界上最优秀的销售人员、商业领袖、企业家和思想领袖才知道这个秘密：销售的核心并不是推动产品或服务。而是推动人。

畅销书作家兰斯•泰森（Lance Tyson）在为世界上一些大品牌的销售主管及其团队进行培...

INSPIRING GENERATIONAL LEADERSHIP: YOUR GUIDE TO DESIGN A CONSCIOUS CULTURE

内容简介:浏览次数：429
想要打造一个激发灵感的工作场所？

在《激励型跨代领导力》中，德琳达•福赛斯分享了她在培养未来领导者方面的激情和成功。本指南带领读者踏上一段旅程，揭示领导、建设或培养有意识的文化的企业所带来的财务、社会和情感方面的益处。德琳达将她的领导理念在圣地亚哥最具创意和弹性的办公家具经销商Innova...

THE POWER OF EMPLOYEE RESOURCE GROUPS: HOW PEOPLE CREATE AUTHENTIC CHANGE

内容简介:浏览次数：384
这是第一本关于建立员工资源组（ERG）的权威著作，旨在赋予代表性不足的员工权力，对组织内和整个社会的多样性，公平性和包容性（DEI）产生积极影响。

源于平权行动政策的员工资源组已经演变为员工活动和参与的强大来源，有助于组织实现业务目标。员工资源组可以在为公司利益服务的同时，在创造一个更包容...

REVERSE MENTORING ：REMOVING BARRIERS AND BUILDING BELONGING IN THE WORKPLACE

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思想领袖帕特里斯•戈登提供了一份关于在企业中实施逆向指导计划的权威指南，重点在于建立心理安全，从而提高员工在工作中的参与度和归属感。

逆向指导比以往任何时候都更重要。为了为不同的员工创造积极的工作环境，公司必须适应员工的不同优势，经验和工作方式。

REACH: CREATE THE BIGGEST POSSIBLE AUDIENCE FOR YOUR MESSAGE, BOOK, OR CAUSE

内容简介:浏览次数：427
避开干扰，为你的作品创造尽可能多的受众。这本书提供了一种行之有效的方法，可以扩大网络联系，从而为他人带来有意义的改变。

所有将自己的想法大胆告知世界的人都希望接触到尽可能多的人。不幸的是，太多人认为这是一个数字问题—接触到的人越多越好。但真正的影响力在于扩大受众，同时产生有意义和持久的影响...