图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
The Effective CEO 2.0:How To Hone Your Focus, Prioritize Your Time, Manage Your Workload and Maximize What You Get Done
  • 图书类型:经管
  • 者:Byron Morrison
  • 出 版 社:Independently published 
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica 
    页    数:272页
    出版时间:2024年8月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:538
  • 《CEO超进化论》将你的工作效率、时间管理和领导力提升到一个新的水平。

    在这本书里,你将发现如何弄清楚你的时间在哪些方面影响最大,以及你应该优先考虑哪些事情来推动增长。作者拜伦·莫里森(Byron Morrison)将带你了解有效授权背后的心态,清楚地传达期望,让人们负责并确保他们坚持到底...
WHAT YOU DON’T WANT TO HEAR: But to Be Successful, You Should Know
  • 图书类型:经管
  • 者:Annahita Esmailzadeh
  • 出 版 社:Haufe
    代理公司:Schaffer/ANA/Winney
    页    数:220页
    出版时间:2025年4月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:497
  • “从破碎的玻璃区到科技世界的顶峰”——这是《福布斯》杂志对Annahita Esmailzadeh非凡生活的描述。作为伊朗移民家庭的女儿,她在社会贫困地区长大,而如今已成为屡获殊荣的商业IT专家、微软经理和畅销书作家,也是德语地区最具影响力的商业意见领袖之一。 
     
    在这...
DIGITIZATION MANAGEMENT:Using Digital Business Models and Artificial Intelligence
  • 图书类型:经管
  • 者:Roman Stöger
  • 出 版 社:Schäffer-Poeschel
    代理公司:ANA/Winney
    页    数:208页
    出版时间:2025年3月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:578
  • “许多实证研究表明,数字化主题的成功实施率仅为30%。数据结构、系统和云固然重要,但决定性的一步却并非如此:以客户真正受益、公司更高效的方式设计数字化。人们总是谈论潜力。但归根结底,商业中只有一件事至关重要:具体的成果。这正是“追求大成果而非大数据”这句话的含义。”
    ——罗曼·施特格尔(Roman Stö...
IN THE MOOD FOR MONDAY:How Work Creates Meaning, is Fun and Leads to Success
  • 图书类型:经管
  • 者:Anke Serafin
  • 出 版 社:Haufe
    代理公司:Schaffer/ANA/Winney
    页    数:180页
    出版时间:2025年5月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:502
  • 《重新期待周一》——打破职场桎梏,找回工作的意义,提供一套切实可行的思维与行动指南,帮助管理者与员工打破惯性、重拾自主感与意义感。作者通过真实案例和实用工具,带领读者在复杂环境中找到自己的方向,释放潜能,让“工作”重新成为令人期待的旅程。

    在日益复杂的工作环境中,管理者和员工常常感到被僵化...
DATA CAPABILITIES AND LEADERSHIP: Why a Data-Driven Transformation Needs More Than Technology
  • 图书类型:经管
  • 者:Isaak Saba
  • 出 版 社:Haufe
    代理公司:Schaffere/ANA/Winney
    页    数:220页
    出版时间:2025年6月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:561
  • 唯有将“领导力”与“数据能力”结合,才能真正推动企业的数字化成功。

    为什么那么多ERP迁移、引入AI工具如ChatGPT等数据项目频频受挫?原因是低估了计划的复杂性,同时又或者缺乏相应的框架。公司内部沟通不畅也常常导致实施起来出现问题。伊萨克·萨巴博士描述了为什么传统的转型概念已不再满足目...