图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
Freudenberg 1849–2024: A Start-up in a Revolution
  • 图书类型:经管
  • 者:Carsten Knop
  • 德文书名:Freudenberg: Ein Start-up der Revolution 
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:550页
    出版时间:2025年7月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:732
  • 庆祝科德宝成立175周年

    这家诞生于1848/49年革命浪潮中的德国魏因海姆家族企业,首度推出基于完整史料的公司通史。

    本书不仅是科德宝家族与员工的珍藏,更是历史爱好者不可错过的“现实版商战小说”。

    企业历经帝国建立、一战、二十世...
SHADOWS AT WORK: Harness Your Dark Side and Unlock Your Leadership Potential
  • 图书类型:经管
  • 者:Steven D'Souza
  • 出 版 社:LID Business Media
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:224页
    出版时间:2025年9月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:611
  • 你准备好释放你作为领导者的全部潜力了吗?在《工作中的阴影》中,作者邀请你进行一次激动人心的探险,深入人类心灵深处,挑战关于领导力和个人成长的传统智慧。这不是一本典型的领导力书。它涉及通过心理、生物、文化和精神视角对阴影的多方面探索。它邀请你面对有关投射、防御和脱轨因素的令人不安的事实,同时学会将整个自我投入工作并接受阴...
NAVIGATING THE AGE OF CHAOS: A Sense-Making Guide to a BANI World That Doesn’t Make Sense
  • 图书类型:经管
  • 者:Jamais Cascio, Bob Johansen, and Angela F. Williams
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:256页
    出版时间:2025年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:999
  • 将混沌转化为机遇:这是一个开创性的框架,帮助领导者应对不确定性,增强组织韧性,并在动荡时期实现积极变革。

    我们曾经形容为变幻莫测、充满不确定性的世界,如今已演变得更加混乱无序,呈现出BANI状态:脆弱(Brittle)、焦虑(Anxious)、非线性(Nonlinear)且难以理解(Inc...
FIXING FAIRNESS: 4 Tenets to Transform Diversity Backlash into Progress for All
  • 图书类型:经管
  • 者:Lily Zheng
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:168页
    出版时间:2026年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:534
  • 多元化、公平与包容(DEI)的下一场革新已然到来。借助开创性的FAIR框架,探索如何打造一个让每个人都能获得发展的职场环境。

    超过80%的美国人认同DEI目标在职场和社会中至关重要。然而研究显示,仅20%的人认为自己直接从职场DEI项目中受益。当传统职场DEI实践面临参与度不足、反弹抵触与...
TARGETING TURNOVER: Make Managers Accountable, Win the Workforce Crisis
  • 图书类型:经管
  • 者:Richard P. Finnegan
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:192页
    出版时间:2025年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:827
  • 通过一个经过验证且有研究依据的框架,终结“精神离职”现象,提高员工留用率。该框架通过建立信任来赋能领导者和员工。

    当前员工离职率已达到危机水平,影响着各行业企业。本书作者凭借数十年的经验以及在各行业取得的成功,对过时的人力资源管理实践发起挑战,并提供了一种开创性的、有研究支持的方法来解决员...