有些组织在确保团队成员的人身安全上投入了大量关注，但却忽视了另一点——团队成员是否觉得足够安全，能够无所畏惧地表达想法，提出棘手的问题，或分享大胆且尚未成型的想法？在本书中，畅销书作家兼包容问题专家弗雷德里克·A.米勒（Frederick A. Miller）和朱迪斯·H.卡茨（Judith H. Katz...
我们生活在不诚实和欺骗性变得司空见惯的时代。每个人都可以通过辨识和抵制我们在日常生活中做出道德妥协的一些甚至没有意识到的微小的、看似无辜的方式来对抗这种文化腐败。 如果我们希望将诚信恢复到公共生活中，斯图亚特·H.布洛迪（Stuart H. Brody）认为这首先始...
门罗创新公司（Menlo Innovations）的创始人，商业文化热门经典《快乐公司：保持你的乐趣、干劲、激情的实践手册》的作者，为领导者在领导他人的挑战中找寻快乐提供了灵感指南。
理查德·谢里登（Richard Sheridan）的Joy, Inc. 《快乐公司》讲述了他在密歇...
亚伦·迪南（Aaron Dignan）通过教客户如何消除繁文缛节，利用集体智慧，重新思考那些不再有意义的长期传统，从而帮助他们摆脱困境。现在他向我们展示了如何做同样的事情。
你和你的同事对那些让你们慢下来的事情感到沮丧吗？不确定如何在一个不确定的时代重新组织？被你的组织的复杂性所压...
你是否担心如果你没有一直在，你的生意会崩溃？你是否牺牲了家人、友谊和自由来维持生意？如果与你所料相反，企业可以自行运营，把你从中解放出来去随心所欲地做自己喜欢的事情，同时它又能继续成长并盈利？
这是可能的。它比你想象的要容易得多。
如果你像大多数企业家一样...