女性已经逐渐适应鼓励她们相互破坏的体系；而这本书告诉她们如何摆脱这种文化系统，并利用她们所拥有的任何特权和权力来相互提升。 乔伊·威金斯（Joy Wiggins）和卡米·安德森（Kami Anderson）主张，女性能够成功相互支持的唯一方式是解决我们个人权力和特权...
少领导才能更好地领导
因萨·克拉辛（Insa Klasing）学会了艰难地放手——通过折断双臂。但她应该领导的数千名员工呢？这次被迫离职给了她一个机会，让她去尝试她听到的很多的东西：让员工自由地做出自己的决定。让人惊讶的是：不仅她的团队在两个小时老板面前表现得很好，她自己也突然发现...
让失望的顾客高兴地回来
似乎连续等待了好几个小时。在商店里几乎找不到工作人员。似乎没有特别适合的提议。你最后一次真正为自己的顾客体验感到兴奋是什么时候？无论是实体店还是网上交易，一些公司似乎根本不想要顾客——当底线低于预期时，他们会表现得很惊讶。品牌专家弗兰茨-鲁道夫.埃施（Fra...
如果你想在生活中取得成功。你不需要卡尔拉·格菲尔德（Karl Lagerfeld）告诉你。其他行为准则可能更微妙。时尚、语言和礼仪方面的专家桃瑞丝·马丁（Doris Martin）列出了在社会上取得成功和在工作中取得成功的注意事项。她的书提供了有趣的故事，采访和社会学研究。在书中，她解释道…… ...
成功是共同的努力
超过三分之二的转型项目失败。是什么地方出了问题？这三位作者给出了一个明确的答案，并承诺将把变革过程的成功率提高100%。他们认为，任何想要实施变革的人，都必须首先努力全面理解自己的企业及其特定的文化。最好的办法是共同创造，依靠管理人员和工作人员的密切参与。