书中穿插了获奖的研究成果和实用的解决方案，《自负无法领导》是一本引人入胜的研究报告，探讨了领导者的自信是如何转变成傲慢的，这种傲慢不仅会导致他们自己的垮台，还会导致整个组织的崩溃。
尽管自信对任何成功的商业领袖来说都是至关重要的，但它往往被带...
组织现在要跨越距离、时区和文化差异来吸引、保留和激励团队和员工。建立真实和持久的人际关系可能是本世纪领导人最重要的使命。管理和全球领导力专家玛雅（Maya Hu-Chan）表示，“挽回面子”的概念可以帮助任何一位领导者保持尊严，并创造出更多富有同理心的跨文化关系。
“面子”代表一个...
40年前，全食公司的首席执行官约翰•麦基（John Mackey）发起了一场运动，将天然有机食品推向大众。然后，他用《有意识的资本主义》(Conscious Capitalism)将这些价值观带到了商业世界。 《有意识的资本主义》（Conscious Capitalism）是《华尔街日报》 (Wall St...
对变更管理有了新的看法，引入了新的理论，关于领导者真正需要做什么来确保他们的变更管理计划是有效的，对他们的团队有意义的，并且是持久的。
许多战略变革的尝试都以失败告终。而实际上，所有这些都不必那么艰难。这是为什么呢？为确保更有可能坚持变革，我们可以做些什么？《前进，后退》可帮助领导...