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THE BURNING HAMSTER: BURNING UP FOR THE LOVE OF YOUR JOB?
  • 图书类型:经管
  • 者:Axel Berger and Thorsten Thews
  • 德文书名:DER BRENNENDE HAMSTER
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:219页
    出版时间:2018年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:德文电子稿
  • 内容简介:浏览次数:218
  • 这不仅仅是一本关于如何防止精疲力竭的书

    你是否曾经觉得自己像一只仓鼠在轮子里转啊转,看不到任何逃跑的希望?作者阿克塞尔·伯杰(Axel Berger)和托尔斯滕·休斯(Thorsten Thews)是这项研究的作者。他们知道压抑的压力是如何变成熊熊燃烧的火焰的,也知道如何扑灭它。 ...

Humans as a Service: The Promise and Perils of Work in the Gig Economy
  • 图书类型:经管
  • 者:Jeremias Prassl
  • 出 版 社:Oxford University Press
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:208页
    出版时间:2018年4月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:285
  • 如果你的老板是个算法呢?
    就像我们所预期的一样,零工经济有望给现有的工作带来革命性变化,提供更灵活更独立的工作,而不是朝九晚五的苦差事。它潜在的好处是巨大的:消费者能够享受按需工作的便利,而企业家则根据负担能力再次转向在线平台,寻找他们的下一份工作、任务或旅程。

    这就...

NINE LIES ABOUT WORK: A FREETHINKING LEADER’S GUIDE TO THE REAL WORLD
  • 图书类型:经管
  • 者:Marcus Buckingham and Ashley Goodall
  • 出 版 社:Harvard Business Review Press
    代理公司:WME/ANA/Vicky Wen
    页    数:256页
    出版时间:2019年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:415
  • 你怎样才能知道什么是真实的呢?

    组织的文化是成功的关键。战略规划是必不可少的。人们的能力需要衡量,他们的弱点需要弥补。人们渴望得到反馈。

        这些听上去是我们当今工作生活的基本真理。但实际上,这些都是谎言。

    ...
THE CRITICAL FEW: ENERGIZE YOUR COMPANY’S CULTURE BY CHOOSING WHAT REALLY MATTERS
  • 图书类型:经管
  • 者:Jon Katzenbach with James Thomas and Gretchen Anderson
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:192页
    出版时间:2019年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:252
  • 普华永道给每位读者的核心圈法则。

    组织文化运动的创始人之一,《团队智慧》(全球销量超过40万册)作者撰写。一本专注于每个领导者都可采用的改变公司文化关键要素的领导力书籍,极具开创性。

    在这个不确定时代,关键的少数人将决定团队的稳定和效能,关键的少数事将决定你能...
BE A PROJECT MOTIVATOR: UNLOCK THE SECRETS OF STRENGTH-BASED PROJECT MANAGEMENT
  • 图书类型:经管
  • 者:Ruth Pearce, PMP, JD
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:216页
    出版时间:2018年11月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:186
  • 成功的项目经理必须一同参与并激励其他人实现复杂的目标。 露丝·皮尔斯(Ruth Pearce)告诉我们行为、语言和态度如何影响参与度,以及如何利用人格优势来帮助改善团队关系、激发创新,以及建立更高效的团队。这种对人格优势的关注——例如勇敢、好奇、公平、感恩和幽默——可以帮助项目经理识别和培养人事物达到自己最...