信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素，不论在个人、商业还是政治中。
我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任，现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。
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2010年年底，高朋下了一场难以置信的赌注。创始人安德鲁•马森（Andrew Mason）拒绝了搜索巨头谷歌60亿美元的收购请求，转而自寻生路。专家们都认为他一定是疯了。因为高朋才刚成立2个多年头，而且里面的员工都是些20几岁的年轻人。马森（Mason）不认为这种疯狂的行径不会持久，他想到了首次公开募股，觉...
凡机构组织，必面临同样的问题——人才：如何发现、管理、激励人才？这是每一个企业领导人都要面临的问题。心理学是了解人心的利器，并也应是解决人才问题的关键方法，但是绝大多数企业却更依靠“道听途说”来解决人才问题，这一方式导致了大量人力、物力的浪费，错误而徒劳的干预，最终导致组织不能实现为关键岗位设置最优人才。 ...
如今，人员、金钱和信息在国际范围内的流动速度比以往任何时候都要快，导致我们所有人离文化崩溃只有一步之遥。文化崩溃是指你在无意中冒犯了来自其他文化的人。你在努力学习你有可能接触的每一种文化的习俗、差异和禁忌吗？作者迈克尔•兰德斯将为你提供更好的解决方案：先深入了解你自己的文化。
你将...