“领导力”这个词在管理界中已经快成为大俗套了——它乍一听起来似乎挺重要，但往下说通常是老生常谈。这或许能解释为什么那么多“领导者”看起来像骗子。他们可能拥有远大愿景或总体规划，但现实情况是日常工作凌乱不堪、充满不确定性、团队成员缺乏忠诚度。
他们通常是“空降兵”，被公司从外面挖来扭...
职场正在发生巨大变化，为谋生而工作已经过时。即使是在公司里论资排辈、一步一个脚印往上爬的职员也在质疑自己的选择，并考虑全新的可能性，比如兼职或者在工作和生活之间找到平衡。
如果你想掌控自己的职业生涯，但不知该从何入手，就会觉得变化可望而不可即。这部以行动为导向的实用指南将帮助你克服...
过去50年里，商界一直被米尔顿•弗里德曼所谓的“金融资本主义”模型主导。这种模型指出，企业唯一的社会责任就是使利益最大化，进而分配给股东。但过于强调股东利益最大化是导致2008年全球经济危机的主要原因。
在这部分析严谨、极为实用的作品中，布鲁诺•罗奇和杰伊•雅各布提出了对资本主义的...
《无限价值》指出，价值为导向的做法是企业在现代经济中茁壮成长的最佳做法。例如，销售员用价值为导向的销售技巧判定消费者需求，强调自己的产品如何能满足这些需求，消费者就会更愿意花钱购买产品。
尽管价值为导向的商业战略能为供应商带来竞争优势，为消费者带来长远利益，但很少有组织能持之以恒地...
1946年，世界卫生组织将健康定义为“健康不仅仅是没有疾病或身体虚弱，而是包括身体健康、心理健康和社交健康”。到现在为止，还没有人将这第三个维度定义为健康，或者提供相应的策略。这部开创性的著作将是第一个吃螃蟹的人。
互联网出现25年后，我们已经淹没在数据和最后期限的海洋中。我们无法...