最新的研究发现，企业有百分之二十一的员工不清楚他们的工作对于公司的成功及预期目标的实现有多大的关系。他们不知道自己的工作与公司的长远目标有何联系，更不懂得应该如何帮助公司达成预期目标。公司管理阶层在提高员工的参与感方面也是无力的。更多时候，员工们其实处于被过度管理的状态。
朱迪•雷...
大多数问题都相当简单——它们有若干潜在的根本原因。最重要的问题通常有成百上千个潜在的根本原因，而且发生在极其错综复杂的背景之下。这样的问题就是所谓的难题，靠猜测、头脑风暴或逐一列出潜在原因是行不通的。优秀的难题终结者有一整套行为模式，使他们有效地避免猜测。在大多数人看来，他们解决难题的方法简直不可思议。 ...
《激励人心的领导力》共有14位撰稿人，由凯瑞•弗莱明博士和罗杰•戴福思编辑，展示了最优秀的领导力发展实践，以及近些年来最受关注、最有效果的领导风格。此外，本书还介绍了未来全球需要的领导者类型和领导技能。
这本书有三个鲜明的特点： 本书将帮助领导者了解最新...