大多数组织机构都害怕冲突，认为它是麻烦的征兆。但临床心理学家和变革性沟通专家内特•雷吉尔博士指出，冲突实际上只是一种能量，可以是有益的，也可以是有害的。运用他在本书里分享的概念和工具，你可以将冲突变成促进积极变革的催化剂。
如果不好好处理，冲突就会演化成戏剧性冲突——人们会跟自己或...
《哈佛商业评论》的编辑丹尼尔•麦克吉恩科学地解释了成败的差异。一生的关键时刻，成败取决于行动前的几分钟。
有效实践和如何达到峰值的科学早己变成流行的研究课题，但科学家直到最近才揭开两者间收到忽视而又相当重要的桥梁:心理准备。你依据科学操作，在关键时刻就能获得更好的结果。精神准备不足...
创新是生存的关键，对商业组织来说更是如此。但你所在的公司有多强的创新能力？你采取的战略符合创新的要求吗？你所在的公司是否拥有一套创新流程，能够捕捉创意的火花并将潜在的创意转化为产品？你能否持续推出新产品，成功打入市场？更重要的是，你如何衡量创新是否成功？
创新能力模型（ICaM）是...
全球最大商务社交网linkedin创始人里德•霍夫曼首度出书，谈正在到来的商业新变局，以及全球新格局下的个人战略！李开复作序倾力推荐！
如何应对21世纪新商业环境中的变化？全球最大商务社交网LinkedIn创始人里德•霍夫曼教你把握关系，利用趋势。
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