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MANAGE LIKEa A MOTHER: Leadership Lessons Drawn from the Wisdom of Mom
  • 图书类型:经管
  • 者:Valerie Cockerell
  • 出 版 社:Morgan James Publishing
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica
    页    数:274页
    出版时间:2023年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:490
  • 领导力不一定很复杂。母亲们在实践自己严肃的领导形式时一直都知道这一点。

    在《母亲的管理之道》一书中,瓦莱丽·科克雷尔(Valerie Cockerell)为任何寻求成为有效领导者的人分享了常识性原则。她解释了如何抚养孩子、培养他们的成长、像母亲一样多任务处理、处理冲突、与青少年打交道以及成...
Guerrilla Marketing Volume 2: Advertising and Marketing Definitions, Ideas, Tactics, Examples, and Campaigns to Inspire Your Business Success
  • 图书类型:经管
  • 者:Jason Myers, Merrilee Kimble and Jay Conrad Levinson
  • 出 版 社:Morgan James Publishing
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica
    出版时间:2022年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:308页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:483
  • 在《游击营销1》中,杰森·迈尔斯和梅里利·金布尔回顾了游击营销的强大基础要素。他们在《游击营销2》的开头提供了一个摘要,对于那些正在企业中使用游击营销战术的人来说是一个很好的复习,对于那些刚接触游击营销的人来说也是一个很好的概述。Guerrilla Marketing Volume 2 收录了许多游击营销方法、战术和技...
Guerrilla Marketing Volume 1: Advertising and Marketing Definitions, Ideas, Tactics, Examples, and Campaigns to Inspire Your Business Success
  • 图书类型:经管
  • 者:Jason Myers, Merrilee Kimble and Jay Conrad Levinson
  • 出 版 社:Morgan James Publishing
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica
    出版时间:2022年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:436页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:571
  • 杰森·迈尔斯和梅丽莉·金波不得不问自己: "我们怎样才能让这本书独一无二?" 毕竟,自1984年杰伊·康拉德·莱文森(Jay Conrad Levinson)推出最初的《游击营销》一书以来,《游击营销》一直在支持和扶持创业者、中小型企业、个体经营者以及有想法并认为可以成为企业的人。

    一切从...
THE HOSPITALITY MENTALITY: Create Raving Fans through Your Guest Experience
  • 图书类型:经管
  • 者:Josh Liebman
  • 出 版 社:Magic Press
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica
    页    数:254页
    出版时间:2023年12月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:533
  • 当每位员工都能理解客人到访的原因,并考虑到他们的其他选择时,你就会拥有一种强大的心态:热情好客。

    客户体验专家乔希·利伯曼(Josh Liebman)的《热情好客》,其框架就是利用公司最大资产——员工,旨在让所有员工,尤其是一线员工,都能利用各种工具,以强有力的方式提升客户体验,让客户产生...
EMPLOYEE-GENERATED LEARNING
  • 图书类型:经管
  • 者:Kasper Spiro, Videhi Bhamidi
  • 出 版 社:Kogan Page
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:256页
    出版时间:2023年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:483
  • 员工需要快速、最新的解决方案来解决业务问题。这些解决方案必须以证据为基础,并且易于应用。

    公司深知这一点,但往往采取的学习策略是,由集中的学习与发展(L&D)部门创建内容,现有员工不参与其中。这种做法既缓慢又昂贵,很难保持最新,也不可能以最快的速度生成。解决这一问题的办法是将内容创...