图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
THE RIGHT MATCH: THE SCIENCE OF FINDING THE RIGHT LIFE PARTNER (WITHOUT WASTING YOUR TIME, ENERGY OR LOVE)
  • 图书类型:心灵励志
  • 者:Amir Levine
  • 出 版 社:Tarcher
    代理公司:Inkwell /ANA/Claire
    页    数:待定
    出版时间:2023年
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子大纲
  • 内容简介:浏览次数:923
  • 在《依恋》(Attached)一书中,阿米尔•莱文(Amir Levine)解释了为什么我们在一起的时候会做某些事情,这是一个非常具有实用性的畅销指南。但它并没有回答一个摆在所有人面前的大问题:我们是怎么聚在一起的?

      

    你要怎么结伴...

On Fascism: 12 Lessons From American Histor
  • 图书类型:历史
  • 者:Matthew CC Macwilliams
  • 出 版 社:St. Martin's Publishing
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:208页
    出版时间:2020年9月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:822
  • 就像马克•吐温给美国贴上的标签:私刑统治的美国。林肯与道格拉斯。排华法案。眼泪的痕迹。日裔美国人的拘留。帕默的袭击。麦卡锡主义。监视状态。在历史的转折点上,在我们追求伟大事业的同时,我们也见证了威权主义的冲动驱动政策,并赢得了公众的支持。只有正视并调和过去,美国才能走向根植于我们共和国自1782年以来的座右...

Don’t Just Survive, Thrive: A Teacher’s Guide to Fostering Resilience, Preventing Burnout, and Nurturing Your Love for Teaching
  • 图书类型:教育研究
  • 者:SaraJane Herrboldt, illustrated by Kay Waterson
  • 出 版 社:Ulysses Press
    代理公司:Biagi/ANA/Jessica Wu
    页    数:224页
    出版时间:2021年3月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:694
  • 通过这个终极教师自我照顾行动计划来保持灵感和动力,该计划旨在帮助教育工作者避免工作压力和倦怠。


    任何一位教育工作者都会告诉你,50%的教师在五年内离开教育岗位,这并不奇怪。当一名教师是非常值得和鼓舞人心的,但在漫长的日子、难相处的学生、有限的...

WORK BETTER:66 NOVEL IDEAS FOR A MORE HUMANE WORKING ENVIRONMENT
  • 图书类型:经管
  • 者:Bernd Slaghuis and Nico Rose
  • 德文书名:BESSER ARBEITEN 
    出 版 社:Haufe      
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:252页
    出版时间:2020年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:674
  • 在我们不断变化的工作环境中,经理、主管人员和员工共同面临着一项挑战,即确保他们之间的合作既取得经济上的成功,又有益于人们的健康。未来我们将如何一起工作?什么构成有效的领导?什么时候工作有意义? 为了确保我们在工作中更成功,什么才是最重要的?


    ...

THE AMBIDEXTROUS ORGANIZATION:SUCCESS STRATEGIES IN THE NEW CORPORATE REALITY
  • 图书类型:经管
  • 者:Friedemann Derndinger and Claas de Groot
  • 德文书名:DIE AMBIDEXTRISCHE ORGANISATION 
    出 版 社:Haufe-Lexware GmbH & Co. KG      
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:167页
    出版时间:2020年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:609
  • 高层管理者面临着巨大的挑战,既要继续扎根并成功地发展现有业务,同时又要开展创新。在这两个世界之间的紧张领域中,在组织、战略、人力资源、控制和企业文化等领域存在着许多明显的挑战。这两个领域都有各自的规则、方法和成功策略,因此必须以截然不同的方式管理它们。这种现实情况下,不均匀的组织形式对企业文化提出了新的考验...