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I Left My Tent In San Francisco A tale of breath-taking ineptitude
  • 图书类型:传记和回忆录
  • 者:Emma Kennedy
  • 出 版 社:Ebury
    代理公司:Curtis Brown/ANA/Nicole
    出版日期:2012年4月
    页    数:320页
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:775
  • 当时是1989年,艾玛(Emma)和她最好的朋友迪伊(Dee)跑去美国闯荡。但两个人都毫无能力,在美国根本找不到工作。他们发现,他们甚至得不到在麦当劳工作的机会。

    他们被迫从加利福尼亚前往纽约,当时口袋里只有几分钱。他们从一个避难所找到另一个避难所,完全靠自己的智慧和善良的陌生人活...

ARRIVAL OF THE FITTEST: The Hidden Mechanism of Evolution
  • 图书类型:科普
  • 者:Andreas Wagner
  • 出 版 社:Current
    代理公司:ANA
    页    数:304页, with black & white diagrams throughout
    出版时间:2014年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:921
  • 达尔文的自然选择理论解释了革新为什么会发生----这些适应性对保存和繁殖有利,却没有说明这些创新最初来自何处。我们因为缺乏良好的解释,只得将进化的改变归因于随机的尝试和错误。但甚至达尔文都承认,偶然事件不是令人满意的答案。遗传学先驱雨果•德•弗里斯(Hugo de Vries)这样阐明问题:“自然选择可以解释适者生存,...
Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead
  • 图书类型:经管
  • 者:Tom Coens and Mary Jenkins
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:360页
    出版时间:2002年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1300
  •  如何用一个强调团队协作和自主激励的更有效率的体系去替代绩效考核,提出如此独树一帜的建议,这还是第一本书。本书涵盖了意见反馈、报酬、辅导、升职和法律文书等方面,以及多种多样行的替代方法,这些对于经理和雇员们都更有好处。
Collective Visioning: How Groups Can Work Together for a Just and Sustainable Future
  • 图书类型:经管
  • 者:Linda Stout
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:240页
    出版时间:2011年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:912
  • 在众多的组织会议中,相等的发言机会并不意味着相等的发言权。种族、等级和个人历史等因素经常在团体中阻碍到公开对话的开展,从而导致组织内发言权的剥夺,紧随其后的便是运作的失败。

    《共同愿景》是第一个在组织进程中解决障碍的愿景方法,去充分地使团体成员毫不犹豫的分享他们的意见。琳达•斯托特...

Blind Faith: Our Misplaced Trust in the Stock Market and Smarter, Safer Ways to Invest
  • 图书类型:金融投资
  • 者:Edward Winslow
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:245页
    出版时间:2003年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:905
  •  对于那些诸如股票分析机构、经纪公司、会计公司、政府监管部门之类本应该保护我们投资的公司和机构,我们早已对其失去了信任。《盲目的信仰》要解决这些问题,而且要更深入的去质疑股票从长期看都是上涨的这样亘古不变的法咒。除去这样的假设,股票市场投资除了是赌博什么都不是了。本书从逻辑上得出的结论便是普通投资者应该完全避...