你的员工是抱有特权心态，还是全身心投入？
在吉诺·威克曼（Gino Wickman）和迈克·帕顿（Mike Paton）创作的创业寓言Get A Grip的续作中，维克（Vic）和艾琳（Eileen）已经在天鹅服务公司（Swan Services）成功运行了多年EOS®（企业家运营系统）。他们感受到了EOS对公司的推动力，明确了优先事项，领导团队在愿景上达成了一致。
然而，当维克和艾琳对整个公司进行评估时，他们发现员工与公司的愿景之间存在脱节。员工们并未与公司的愿景建立联系。日常工作与公司愿景之间的错位显而易见。维克和艾琳意识到，他们缺乏那些拥有“主人翁思维”的员工。相反，他们的员工逐渐认为公司应该给他们发奖金，仅仅因为他们每天来上班。
面对员工的特权心态和缺乏投入感，维克和艾琳实施了ProfitWorks解决方案®。他们能否创造出所设想的企业文化？
《韧而不崩》虽然是一个虚构的故事，但ProfitWorks解决方案却真实存在，并已帮助数百家企业打造了一种让员工思考并行动如同企业主的文化。这本现实中的故事将引起创业领导者的共鸣。
你将学会如何：
发掘员工未被开发的潜力
打造一个充满主人翁思维的公司
让公司的愿景为全员所共享
从今天开始，打造你梦想中的企业。
全书目录：
推荐序
致读者的话
第一章：特权心态
第二章：指引者
第三章：积极的张力
第四章：ProfitWorks解决方案
第五章：简单且自筹资金
第六章：ProfitWorks在天鹅服务公司的应用
第七章：一个简单的计划
第八章：连接所有点
第九章：张力工具
第十章：赚取的心态
第十一章：实施ProfitWorks解决方案
附录
特权心态的成本
三大发现
发现一：以人为本
发现二：透明即张力
发现三：庆祝增强信任
开始实施ProfitWorks解决方案
致谢
参考文献与延伸阅读
关于作者
附赠：ProfitWorks第一章