媒体评论
“基于我自己数十年来与组织合作消除数据相关障碍和构建数据驱动战略的经验，我非常同意作者‘以人为本’的指导理念。他在这本书中提到了一些非常重要的事情——如果你内化并按照他建议的以人为本的原则行事，这无疑会加速和扩大你对业务的影响。”
——泰德·弗里德曼（Ted Friedman），前Gartner分析师和行业思想领袖
“任何企业组织要想在21世纪取得成功，都需要人员和数据。此外，正如作者在这本书中所解释的那样，当这两个元素结合在一起，当数据的好处扩展到组织中的每个人时，你就可以改变你的业务。无论你是领导者、经理还是员工，无论你是在人力资源、财务、运营还是营销部门工作，推荐阅读这本书！”
——大卫·格林（David Green），《学会人员分析》（Excellence in People Analytics）的合著者，Insight222的管理合伙人，以及Digital HR Leaders播客的主持人。
“全书为组织如何发挥‘真正的人’的潜力提供了很好的见解和建议，共同努力，一劳永逸地解决数据质量问题。我们都可以从作者的乐观和经验中受益。”
——玛丽亚·维拉尔（Maria Villar），SAP北美企业数据战略与转型主管