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作者介绍
  • 利兹·威金斯
  • Liz Wiggins
  • 利兹·威金斯(Liz Wiggins)是阿什里奇商学院的变革与领导力副教授,现在是霍特国际商学院的一部分。她共同开发了GenerationQ,这是对那些致力于卫生领域变革的人的领导力的高度尊敬的硕士学位。她在联合利华工作了20多年,在私人和公共部门担任过变革顾问。她还通过蓝色变形公司提供指导和监督,哈里特亨特是苏格兰政府组织发展和学习的负责人。她有丰富的经验,在公共部门和志愿部门的领导变革中与人们...
  • 《关系的变化》
  • Relational Change
  • 图书类型:经管
  • 者:Liz Wiggins
  • 出 版 社:Bloomsbury Academic
    代理公司:ANA/Alina Lin
    页    数:312页
    出版时间:2016年12月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:257          视频资料

内容简介

所有组织——企业、公共部门和非营利组织——的变革过程可能会令人担忧、难以承受、难以预料,无论是对那些经历变革的人,还是对那些被指控实施变革的人而言。《关系的变化》呈现出一种令人耳目一新的可读的、可理解的替代方法,即机械式的、自上而下的改变。相反,利兹·威金斯(Liz Wiggins)和哈丽特·亨特(Harriet Hunter)展示了如何更密切关注人际交往和人际关系是组织有效和可持续变革的核心所在。探讨了权力、政治、情感以及人们和系统可能陷入无益模式的问题,这本书将帮助你切实地处理变化的混乱。今天讨论的动态的新方法对当今组织的生活非常重要,也将适用于你在工作之外的生活。作者将研究和理论从广泛的... 展开

媒体评论

  • “引人入胜、清晰、人性化、严谨、生动……这是人们在组织中领导变革的必读书。”
    ----乔治.宾尼(George Binney),《生活领袖》(Living Leadership)的作者

        “现在,我们终于有了一本手册,它能欣赏到变化的混乱,能理解它,并教会我们如何去处理它。”
    ----埃里克·德·哈恩(Erik de Haan),阿姆斯特丹自由大学的组织发展教授

        “《关系的变化》是一本非常值得一读的书,它结合了实际的建议,正是对变...

    —— 代理人  

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版权状态

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