真正的传奇人物！
埃德加•沙因是组织心理学、组织发展、职业发展和组织文化等领域的巨擘。
以成功著作为基础！
沙因的前一部作品《谦逊的探询》（Humble Inquiry）和重要著作《咨询过程》（Process Consultation）都取得了巨大的成功，本书以成功著作为基础，拓展了“谦逊沟通”这个概念，将彻底改变咨询界的面貌。
当今组织面对的问题既混乱又复杂，顾问如果只是扮演“医生”的角色（先做些测试，再提供简洁的“诊断结果”，最后推荐一套解决方案）已经很难搞定了。
随着大变革、全球化和专业化的速度加快，复杂性也大幅增加，已经没有时间做诊断了。千篇一律的答案已经没有用处。好心的顾问往往关注错了问题，弄错了客户的组织文化，或者忽略了一个事实：持续不断的变化使得今天的解决方案到明天就过时了。
在《谦逊的咨询》一书中，埃德加•沙因勾勒出了一套全新的方法。他认为，顾问和教练必须抛弃“职业距离”的旧观念，以更个性化的方式与客户合作，强调真诚的开放、好奇与谦逊。
沙因展示了如何营造信任与关爱的氛围，让客户轻松吐露真正困扰自己的问题。接下来，顾问和客户可以共同探索应该做的事。这样从一开始就能加快速度，因为这不需要复杂的测试和诊断，还能避免了看起来不错但不适合组织实际情况的解决方案。
沙因以自己几十年来的咨询经验为基础，提供了二十多份案例研究，详细展示了“谦逊的咨询”的每个阶段。正如他50年前写《咨询过程》（Process consultation）的时候一样，沙因再次为该领域带来了革命，让咨询变得更有帮助也更高效。
目录：
第一章 我是咨询顾问，却不知该怎么做！
第二章 谦逊的咨询包含哪些新内容？
第三章 需要互信开放的二级关系
第四章 谦逊的咨询从第一次谈话开始
第五章 个性定制：提升二级关系
第六章 谦逊的咨询关注过程
第七章 全新的适应方式
结论：怎么才能真正派上用场