我们都知道，企业中有财务总监，人力总监，技术总监，市场总监，可是你听说过发展总监吗？发展和增长对任何企业都至关重要，但它通常是企业运营中管理最不完善的领域。
《发展总监的秘密》一书调查了许多公司组织背后的结构/文化因素来解释为什么出现这种情况。它探讨了神经学研究的重要新见解，揭示了...
我们天生渴望寻找归属感，想加入某个群体获得认同，甚至不惜牺牲自我的个人认同，作者称之为“部落文化”。
“部落文化”的悖论在于：一方面我们与某个群体的联系更为紧密，另一方面与其他的群体更加分离。这也是我们今天的社会如此分裂的原因。出现了“我们和他们”这种对立的态度。
什么是成为优秀领导者的前提？对于作者来说，真正的领导能力是指你可以对自己的错误和外来的约束释然，可以准确的衡量自身的价值并规划出适合自己的真正目标和方向，在自我成长的同时，鼓励，引导他人也可以这样做。
在成为来自世界各地诸多的高管教练之前，Hylke Faber 有一个自身蜕变与成...
分析已经成为组织竞争优势的关键驱动力，支撑着生产力、发展、创新和客户洞察力的新浪潮。随着数据有效性提高，跨公司决策者充分发掘数据分析的潜力以提供有效洞察的能力变得愈发重要。通过巧妙地将数据和决策联系起来，作者提供了一种新的范式，它将有助于开发有益于社会的产品和服务。 作者充分利用了他在军事情报...
如今，太多人都在与不断加快的变化节奏以及随之而来的持续过劳作斗争。被错综复杂的项目及职场需求包围，很多人感到神经紧张、不知所措、精疲力尽。他们忙于一种更需努力和奋斗的“有为”，而不是来自于存在、开放和活力的“有为”。这种做法不仅仅无效且难以为继，最终还会以压力、焦虑和精疲力竭告终。
...