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THE HUMAN TOUCH PAYS OFF:WHY APPRECIATION DETERMINES A COMPANY’S SUCCESS
  • 图书类型:经管
  • 者:Stephan Brockhoff and Klaus Panreck
  • 德文书名:MENSCH LICHKEIT
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:256页
    出版时间:2016年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:189
  • 那些仍然要通过发号施令和要求服从的执行主管要醒醒了:时代已经改变。然而现在也会有人质疑现代管理方法的有效性。在这本书中,两位税务顾问提出了一个新的商业参数,人情味的回报率。根据多个真实生活的例子,他们向人们证明人性化的领导风格的正面效果。了解这本书里的一些人性化的管理指南,公司的首席执行官和高级执行主管会很快了解到他们...
EVERYTHING’S GREAT. AND HOW ABOUT YOU?:STRATEGIES THAT PROVIDE GREATER ENERGY FOR YOUR LEADERSHIP ROLE
  • 图书类型:经管
  • 者:Maren Lehky
  • 德文书名:ALLES SUPER,UN SELBST?
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:220页
    出版时间:2016年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:273
  • 管理者压力总是很大。受制于时间,经常被累得筋疲力尽,步入中年,他们最常问自己的就是:留守于这样的职位是否有意义?领导力专家马伦•莱基揭示了领导力的来源,向读者分享了自我反思、自助和防止乏累。马伦在自己的实践经验里引出多个实例后,进一步指导身居管理职位的读者摆脱工作压力。
    • 专业的领导力教练;
    ...
MAKING A ONE TOUCH PASS:WHAT MANAGERS CAN LEARN FROM PROFESSIONAL FOOTBALL
  • 图书类型:经管
  • 者:Claus-Peter Niem and Karin Helle
  • 德文书名:ONE TOUCH
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:224页
    出版时间:2016年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:189
  • 2014年8月13日,世界杯足球比赛的其中一场第88分钟,双方比分仍然是0:0。德国国家队教练约阿希姆•勒夫换上了马里奥•格策,取得了世界杯冠军。足球教练每一天都承受着巨大的压力,不只是仅仅在决赛当中。他们不仅要做体育指导和比赛策略师,还要做一个卓越的的管理者,激励球队前进。商业也是如此。管理者不仅仅只是把自己放在正确...
BUSINESS CULTURE DESIGN:CREATE YOUR CORPORATE CULTURE WITH THE CULTURE MAP
  • 图书类型:经管
  • 者:Simon Sagmeister
  • 德文书名:BUSINESS CULTURE DESIGN
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:224页, 含插图
    出版时间:2016年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿,英文翻译样张
  • 内容简介:浏览次数:251
  • 公司文化是商业成功的关键
    • 目标群体:中高层管理
    • 可视化:文化地图方法
    尽管文化会给予公司生存的能力,但是它经常仅是在问题发生后才被人们重视起来。尽管公司文化确实不能变成数字,但是凭借作者的一张文化地图,就可以让它变成可视化与模式化。潜藏在所有公司文化下的价值观可以用七种...
STRONG LEADERSHIP DURING CHANGES:CHANGE LEADERSHIP FOR MIDDLE MANAGEMENT UPDATED EDITION
  • 图书类型:经管
  • 者:Alexander Groth
  • 德文书名:FUHRUNGSSTARK IM WANDEL
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:239页
    出版时间:2016年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:234
  • 人们通常认为高层管理才需要变革——但是要做出改变的是中层管理。在这本实践性指南中,亚历山大•格罗斯对以下问题作出了回答:如何让我的员工理解并支持最高管理的变革计划?究竟是什么激励雇员支持并完善这种变革?我该如何对待那些未能适应变革的人?
    领导力专家亚历山大•格罗斯揭示了那些变革管理的关键领域。在全新修订版...