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FREESTYLE DECISION MAKING: SURFING THE WAVE OF INFORMATION TO GET BETTER RESULTS IN LIFE AND BUSINESS
  • 图书类型:经管
  • 者:Ari Riabacke and Mona Riabacke
  • 出 版 社: Lid Publishing
    代理公司:ANA
    页    数:  192页,包含内文图片
    出版时间:2016年 2月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:387
  • 以前需要决策的情况和选择的数目远没有今天为数众多。世界越来越复杂,越来越多变。每天,我们都要做出上万个决策。本书探讨决策问题怎样变成决策机会。当机立断不难,大胆停止拖延决定。
    事业成功和如愿以偿少不了良好的决策,但我们几乎没有考虑怎样决策或怎样改善决策。商业机构力图改善决策,采纳了更多的技术,...

PETER DRUCKER’S CONSULTING PRINCIPLES: HOW TO APPLY THEM FOR BUSINESS SUCCESS
  • 图书类型:经管
  • 者:William Cohen
  • 出 版 社: Lid Publishing
    代理公司:ANA
    页    数:  256页
    出版时间:2016年 6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:516
  • 彼得•德鲁克是众所周知的全世界“现代管理学之父”,但他也是全世界最著名和成功的独立咨询顾问。德鲁克开发的方法至今仍然切中肯綮,在当代的组织内继续发挥作用。本书描写德鲁克的第一个管理学博士项目,第一次详细揭示了德鲁克作为咨询顾问的方法和思想。

    追随德鲁克的商界人士不限于他的客户,在各...

The Multicultural Mind: Unleashing the Hidden Force for Innovation in Your Organization
  • 图书类型:经管
  • 者:David Thomas
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:240页
    出版时间:2016年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:354
  • 创新的全新源泉

    托马斯将多元文化者(对一种以上文化有深刻体验的人)视为易被忽视的群体,这些人能对创新做出重大贡献。
    每个人都能从中受益

    托马斯在书中展示了,无论你的生活背景如何,都可以培养出多元文化思维的有益特质。

    ...

How Performance Management Is Killing Performance-and What to Do About It
  • 图书类型:经管
  • 者:M. Tamra Chandler
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:256页
    出版时间:2016年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:538
  • 为每个人都讨厌的流程提供了替代方案!

    没有人喜欢传统的绩效考核制度,只是一直没有出现合适的替代方案。如今,情况彻底改变了!

    实践证明书中提出的方案是可行的!

    这本书里介绍的流程不是空乏的理论,已经在各大公司和非营利组织付诸实践,证...

THE DECENT COMPANY:THE DISTINGUISHING MARK OF GOOD MANAGEMENT – AND WHAT GOOD LEADERS DO NOT DO
  • 图书类型:经管
  • 者:Reinhard K. Sprenger
  • 德文书名:DAS ANSTÄNDIGE UNTERNEHMEN 
    出 版 社:Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH
    代理公司:ANA
    页    数:384页 
    出版时间:2015年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:590
  • 发人深思的理论,关于如何在许多公司内永久性改变团队工作。
    许多人在职场特别关心经济体系。公司平日对待他们的方式,他们和上级的关系,同僚和团体,诸如此类。他们回到家人和朋友当中,就把这些统统带回来。换句话说,我们在工作当中的遭遇直接影响到我们的社会交流--这非常重要。然而,公司确实经常缺少矜持和距离体现的体...