随着多样性、公平性和包容性浪潮的扩大和深化，内向正成为这一运动的自然组成部分。毕竟，大约有一半的人认为自己是内向的人，但许多组织仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中，这种文化奖励那些公开发言的人，期望他们记录见面时间，并采用根植于过去的招聘和晋升实践。这最终会阻碍内向的人做出贡献并充分发挥他们的天赋潜力...
一个人可以是可敬、善良、有爱心又有能力的吗？十多年来，国际知名作家、演讲家和Access Consciousness联合创始人戴恩·希尔博士一直在为解决这些问题提供思考。
现在，在这部独特的以对话和互动呈现的作品中，他让男性（以及那些想要了解男性在生活中可能面临什么的女性）得以回答...