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THE CULTURE PUZZLE：HARNESSING THE FORCES THAT DRIVE YOUR ORGANIZATIONS SUCCESS

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企业文化在任何组织的变革进程中都至关重要；但在最近的一项调查中，仅不到三分之一的高管表示了解他们的企业文化。本书提供了成熟的模型，用于识别和利用文化的基本要素。

如果要在组织中做出任何重大改变，必须考虑到组织文化。正如彼得•德鲁克（Peter Drucker）那句有名的话：“文化能把战略当...

CREATING VALUE AS A SENIOR LEADER：EFFECTIVE STRATEGIES TO INCREASE ENGAGEMENT, ALIGN WITH YOUR EMPLOYEES, AND ACHIEVE YOUR ORGANIZATION’S GOALS

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《高级领导者创造的价值》有助于领导者聘请到最佳员工，创造价值并留住团队人才。

肖娜•艾略特（Shona Elliott）领导她的组织成为 100 强雇主，在《高级领导者创造的价值》中，她教给领导者如何聘用到员工，提高员工敬业度，并创建高绩效团队来实现组织目标。
在《高级领导者...

NAPOLEON HILL'S PHILOSOPHY OF SUCCESS: THE 17 ORIGINAL LESSONS

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17 项成功通用原则！
跟随成功巨人的脚步！

希尔毕生致力于研究成功的原因。在分析了 20 世纪 500 多名最优秀成就者的成功之后，他的详尽研究证明，成功的本质在于 17 项原则，这些原则如果结合使用，将成为一种不可逾越的成功公式。
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Story or Die: How to Use Brain Science to Engage, Persuade, and Change Minds in Business and in Life

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“对那些亟需对自己的思维方式与行为方式作出改变的人来说，这就是一部实用、贴心的操作手册。丽莎•柯农（Lisa Cron）将那类希望对别人产生影响的领导者的引发共鸣的艺术与大家进行了分享。”
——赛斯•戈丁，著有《实践》（Seth Godin, author of The Practice）
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MAKE IT, DON’T FAKE IT：LEADING WITH AUTHENTICITY FOR REAL BUSINESS SUCCESS

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伪装到成功是不能见效的 — 至少无法构建长期可持续的业务。本书由一名首席执行官兼公关专家撰写而成，展现了本真领导力如何消除破坏成功的走捷径的做法。

对企业家和领导者来说，真正的问题是自我怀疑和面对未知因素的巨大压力。但是，假装自信和玩骗局之间存在着差异；伊丽莎白•福尔摩斯（Elizabet...