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THE NOBLE EDGE: RECLAIMING AN ETHICAL WORLD ONE CHOICE AT A TIME
  • 图书类型:经管
  • 者:Christopher Gilbert
  • 出 版 社:Morgan James Publishing 
    代理公司:Waterside/ANA/Susan Xia
    页    数:254页
    出版时间:2021年8月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1726
  • 受到信任是实现个人自由最大化的基础。


    在分歧和“替代性事实”加深的时代,信任和真实性越来越珍贵。越来越多的人发现自己受制于个人、职业和社会压力,因为他们忽视了正确的东西,而偏爱所谓的“成功”。 他们想要:


    •  真...
THE CONVERSION EQUATION: A PROVEN FORMULA TO ATTRACT HIGH-LEVEL PROSPECTS, CLOSE MORE SALES, AND INCREASE YOUR PROFITABILITY
  • 图书类型:经管
  • 者:Terri Levine
  • 出 版 社:Morgan James Publishing 
    代理公司:Waterside/ANA/Susan Xia
    页    数:210页
    出版时间:2021年8月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1588
  • 《转换方程式》是一个实用性指南,帮助企业主获得更多潜在客户,提高销售额,快速赚取更多利润。

    时代在发展,但企业的销售和市场营销并没有改变。买家知识更丰富,传统的直接邮寄,展览,电话营销等赢得客户的方式已不再有效。说服销售的时代已经成为过去, 61% 的企业主表示,赢得潜在客户是他们面临的最...
THE BUSINESS OF BUILDING A BETTER WORLD:THE LEADERSHIP REVOLUTION THAT IS CHANGING EVERYTHING
  • 图书类型:经管
  • 者:David Cooperrider and Audrey Selian
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:232页
    出版时间:2021年11月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1340
  • 二十位顶尖学者对商业的未来进行了富有远见的展望,颠覆了过去破坏性的工业时代价值观,揭示了人文、生态可持续性和代际繁荣的潜力。

     

    这份编辑过的作品集汇集了世界上一些最著名的思想家对未来商业的见解,是一个跨学科和国际合作项目,旨在阐明新的 21 世纪商业理论。...

LEADERSHIP IN THE DIGITAL AGE: HOW TO INSPIRE YOUR TEAM
  • 图书类型:经管
  • 者:Robert J. Verbree
  • 出 版 社:Morgan James Publishing 
    代理公司:Waterside/ANA/Susan Xia
    页    数:260页
    出版时间:2021年8月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1823
  • 《数字化时代的领导力》带领读者踏上如何在数字化时代之初成为更强大,更鼓舞人心,更加包容的领导者的旅程。

    在 21 世纪,工作,家庭和企业都面临着领导危机。在其他领域也缺乏具备领导才能的人;家庭和人际关系中因缺乏领导力知识而出现障碍,矛盾,甚至破裂。领导力发展已被视为价值 366...

LEADING GLOBAL DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION: A GUIDE FOR SYSTEMIC CHANGE IN MULTINATIONAL ORGANIZATIONS
  • 图书类型:经管
  • 者:Rohini Anand
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:240 页
    出版时间:2021年11月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1829
  • 本书提供了五项经过实践检验的原则,使跨国公司能够通过深入了解各国的不同文化来推动多元化,公平和包容性。
     
    在组织中实施全球 DEI(多样性、公平性和包容性) 时,很容易陷入使用单一文化世界观的陷阱。然而,使DEI 变革努力在一个国家取得成功的原因可能会在另一个国家产生相反的意外后...