《意识效能》侧重于让领导者与他们的员工和他们自己重新建立联系。它通过一种情商高、以人为本的方法，唤醒了组织中令人敬畏的潜力。这种方法把员工和领导的福祉放在核心位置，并帮助领导者更有意识地注意到他们内部和周围正在发生的事情。如果领导者能更好地照顾好自己和员工，他们就能经营更有社会责任感的企业，充分发挥员工的潜...
世界各地的员工都被剥夺了诚实客观的反馈，而且你在组织中的职位越高，得到的反馈就越少。研究人员证实，员工与经理见面的时间越少，寻求和接受反馈对他们的绩效影响越大。谢尔盖•戈尔巴托夫（Sergey Gorbatov）和安吉拉•莱恩（Angela Lane）两位作者提出了一种简单、系统的方法来提供公平和诚实的反馈...
大数据分析预测的发展正在催生商业新模式——信誉经济的崛起。在信誉经济下，个人数据能够以惊人的速度和准确度被聚合并加以分析，数字信誉正成为比金钱价值更高的资产。
一方面，这些个人信息成为企业最具价值商业资源，而无法抓取、分析和*化利用个人信息，...
用谷歌搜索和猜测并不是好的领导策略。
这是鲍比•阿尔伯特（Bobby Albert）的一本具有里程碑意义的领导力书籍，《真北商业》提供了通往有意义的成功之旅所需的指南针和路线图。让我们面对现实吧，市场竞争比以往任何时候都更激烈，也更令人困惑。...