组织中的层次结构已经过时了。有一个更好的方法：一种增加员工和管理者的参与度，减少微观管理和其他限制方法，并促进组织和个人的成功。
在这本书中，自我管理专家萨曼莎·斯莱德提出了7种具体的实践，帮助你的组织平展其现有的等级制度，并发展一个水平的组织。其结果将增强创造力、促进更大的增长、...
团队协作策略在团队设计时起作用——这时每个人都被倾听、被重视并承担责任。这本书是对那些希望自己的团队能够通过一套更好的规则来发挥作用的项目团队领导者和个人贡献者的实践指导。
今天的团队希望他们的成员之间有更多的一致性，更好的决策过程，以及对他们的工作有更大的主人翁意识。如果你有正确...
扎卡里·王（Zachary Wong）提供实用的策略、技能和工具，帮助项目经理诊断和解决他们最棘手的问题。这本书以几十年的实践经验为基础，展示了如何面对和纠正不良行为，提高团队表现和包容性，转变难相处的人和表现不佳的员工，提高员工的积极性和态度，减少变更阻力和风险规避，并管理难伺候的老板。
此刻你正在阅读的是一本屡获大奖的指南，它将指导你建构一份真正有价值的慈善事业，无论是个人捐赠者、基金会和非营利组织，还是关注慈善并从事相关教育工作的学者，都能从中获取全面且重要的资源。
如今的慈善行业正以每年吸纳数百亿美金的趋势发展壮大，这意味着许多资助项目都取得了成功，而每一份成...
《纽约时报》（New York Times）畅销书《被颠覆的自我》（Disrupted）的作者带着这部探索现代职场的新作品重新回到读者们的视野中，它探讨了职场如何变得如此糟糕，以及职员们要如何完好无损地逃离这个迷宫。
欢迎加入你的新工作！
首先，你很幸运来...